Chargé de recrutement, mobilité et parcours professionnels

TN France; Guyane; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous en tant que Chargé de recrutement dans un environnement dynamique en Guyane. Ce rôle clé implique la définition des besoins en recrutement, le développement d'une marque employeur attractive et la promotion de la mobilité interne. Vous serez responsable de l'optimisation des parcours candidats et de la mise en place de processus de recrutement efficaces. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à la croissance d'une organisation innovante, ce poste est fait pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise le développement des compétences et l'amélioration continue.

Qualifications

• Expérience significative en entreprise ou fonction publique.
• Capacité à développer des stratégies de recrutement efficaces.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement et mobilité.
• Accompagner les projets professionnels des agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Communication

Développement de la marque employeur

Formation

Bac +3 en ressources humaines

Diplôme en recrutement

Outils

Logiciel de gestion des candidatures

Description du poste

Chargé de recrutement, mobilité et parcours professionnels, French Guiana

Détails de l'offre

Famille de métiers: Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade recherché: Attaché

Descriptif de l'emploi

Poste à temps complet en tant que Chargé de recrutement, mobilité et parcours professionnels au sein du département parcours professionnel et managériaux.

Missions / conditions d'exercice

1. Participation à la définition des besoins en recrutement et en mobilité, et à la politique prospective
2. Impulser une politique de mobilité forte, en lien avec les profils individuels et métiers, et identifier les évolutions RH à court et moyen terme via la GPEC
3. Développer une marque employeur attractive
4. Renforcer les relations avec les écoles, centres de formation, partenaires et réseaux professionnels pour attirer des candidats
5. Proposer des campagnes de communication ou stratégies de recrutement pour certains métiers à fort volume ou profils experts (notamment dans le secteur social)
6. Favoriser la mobilité interne et proposer de nouvelles modalités
7. Veiller au respect de la politique de recrutement de la collectivité
8. Accompagner les recrutements et mobilités
9. Mettre en place, actualiser et piloter le processus de recrutement
10. Optimiser les parcours candidats et agents, de l'attractivité à l'intégration
11. Standardiser et développer le processus de recrutement et mobilité
12. Participer aux jurys d'évaluation
13. Évaluer les profils des candidats via tests, mises en situation, etc.
14. Mettre en place un logiciel de gestion des candidatures
15. Proposer des solutions pour les parcours spécifiques des agents (reclassement, maintien, réintégration)
16. Participer à l'accueil et à l'accompagnement des nouveaux arrivants et agents en mobilité
17. Proposer des parcours professionnels en lien avec le développement des compétences
18. Accompagner les projets professionnels des agents
19. Promouvoir une culture d'amélioration continue
20. Coordination et appui organisationnel
21. Conseiller dans la gestion des recrutements et mobilités
22. Identifier et proposer des améliorations organisationnelles
23. Organiser des diagnostics RH et proposer des actions correctives
24. Piloter des projets transversaux (outils digitaux, cartographies, etc.)
25. Assurer la qualité et conformité des processus RH, définir des indicateurs de performance

Profils recherchés

• Titulaire du cadre d'emploi des attachés ou contractuel en dérogation
• Bac +3 en ressources humaines ou recrutement
• Expérience significative en entreprise, fonction publique ou cabinet de recrutement