Gestionnaire carrière et paie - confirmé (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur public recherche un gestionnaire carrière et paie confirmé pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique la gestion administrative des dossiers RH, le suivi des carrières, et la coordination des opérations de paie. Vous serez le point de contact privilégié pour les agents, apportant votre expertise pour les accompagner dans leurs démarches. Avec des conditions de travail avantageuses, y compris des congés généreux et une politique de formation active, cette opportunité est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement structuré et respectueux des normes de la fonction publique.

Prestations

13ème mois

25 jours de congés annuels

Remboursement de 75% des frais de transport

Forfait mobilités durables

Participation à la mutuelle

Accès au Restaurant Inter-Administratif

Compte Épargne Temps

Politique de formation dynamique

Qualifications

• Expérience exigée en gestion administrative des ressources humaines.
• Connaissance des procédures de la fonction publique.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents selon les réglementations.
• Rédiger des courriers et actes administratifs liés à la carrière.
• Assurer le suivi des absences et des arrêts de travail.

Connaissances

Gestion administrative

Connaissance du statut de la fonction publique

Maîtrise des outils informatiques

Qualités relationnelles

Rédaction administrative

Formation

Expérience professionnelle sur un poste similaire

Outils

CIRIL

Description du poste

Gestionnaire carrière et paie - confirmé (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif principal de 1ère classe, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouverture aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste en attendant un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans. Il est également possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades est un grade d’entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Description de l'emploi

Placée sous l’autorité de la DRH et au sein d’un pôle de 3 gestionnaires, vous assurerez le traitement et la gestion administrative des dossiers RH conformément aux procédures et réglementations. En tant que gestionnaire carrière et paie, vous mettrez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie. Vous gérez également les dossiers médicaux, accidents de travail, absences, procédures de reprise d’activité, et accompagnez les agents dans l’instruction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière et santé.

Missions / Conditions d’exercice

• Assurer le suivi de carrière des agents du début à la fin dans le respect du statut
• Gérer le temps de travail et le suivi des absences
• Rédiger courriers et actes administratifs liés à la carrière de l’agent
• Suivre la procédure de validation des actes administratifs
• Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet sur la paie, et gérer les demandes de subrogation
• Élaborer et piloter les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public
• Gérer et suivre les dossiers de chômage, la DSN, le mandatement et les charges
• Trier, classer et archiver les documents administratifs
• Préparer les dossiers pour les instances (CIG, CNRACL, etc.)
• Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances
• Accueillir et informer les agents

Profils recherchés

• Expérience professionnelle exigée sur un poste similaire
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et du statut de la FP
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (CIRIL)
• Organisé(e) et méthodique
• Respect de la discrétion et de la confidentialité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles

Conditions de travail et avantages

• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
• Temps complet
• 25 jours de congés annuels + 2 jours hors période + 14 jours RTT
• Remboursement de 75% des frais de transport
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal
• Accès au Restaurant Inter-Administratif (RIA)
• Compte Épargne Temps après un an d’ancienneté
• Politique de formation dynamique avec accès à l’offre de la Fonction Publique Territoriale