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Une société de transformation digitale recherche un Ingénieur Full stack Java/ReactJS confirmé(e) à Niort. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en développement Java/ReactJS et sera capable d'encadrer des développeurs juniors. Ce poste offre une rémunération attrayante entre 42K€ et 50K€, avec la possibilité de 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Les candidats ayant de l'expérience en assurance ou banque sont très appréciés.
Opportunité CDI – GFT recrute un Ingénieur Full stack Java/ReactJS, confirmé(e) ou sénior(e) sur Niort.
Alors soyons honnêtes, avant de parler stack et équipe agile, ce que vous voulez savoir, c’est : qu’est‑ce que je gagne à postuler ? On y vient…
Mais ce qui compte vraiment, c’est le poste ! Voyons si cela vous parle
Votre rôle au sein de l’équipe
Intégré(e) à une équipe agile composée d’experts (développeurs, business analyst, PO, Scrum Master…), vous interviendrez sur le développement d’applications métiers en Java et ReactJS.
Vous serez en charge de :
Ce poste est exclusivement ouvert en CDI, pour des profils disposant d’une expérience solide en Java/ReactJS. Les candidatures en freelance ou en portage salarial ne seront pas retenues.
GFT est un pionnier de la transformation digitale. Nous concevons des solutions technologiques innovantes dans les domaines de la finance numérique, de l’IA, de la data et de la modernisation des systèmes. Nos + : 35 ans d’expérience - 12 000 collaborateurs dans le monde - Un écosystème technologique de pointe - Une organisation agile@scale - Une culture d’entreprise bienveillante, ambitieuse et internationale.
Chez GFT, vous intégrez un environnement qui valorise l’innovation, l’autonomie et la progression continue. Voici ce que nous vous proposons :
Postulez rapidement en quelques clics ! On vous répond rapidement, que ce soit pour un match ou juste un échange curieux. Vous pouvez aussi simplement échanger avec nous par curiosité — on aime les esprits libres.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.