Envie de découvrir un secteur dynamique et qui forme à des métiers essentiels à tous ?
C’est par ici !
Nous vous proposons d’intégrer notre formation BAC +3 Responsable de développement en hygiène, propreté et services dans le cadre d’un contrat en apprentissage.
Nous recherchons un.e Assistant(e) d'exploitation (H / F) pour notre entreprise partenaire en région AURA et BFC dans le secteur de la propreté,
Où ? Dans l'ensemble des départements suivants : Rhône (69), Loire (42), Ain (01), Savoie (73), Haute-Savoie (74), Saône-et-Loire (71).
Quand ? Dès que possible,
Pour combien de temps ? 12 mois,
Quel est le rythme d’alternance ? 1 semaine en CFA - 2 semaines en entreprise,
Nombre de postes à pourvoir ?
Un peu plus de détails sur les missions ?
Notre mission est de vous former aux fonctions d’Assistant d’exploitation F / H.
Rattaché au Directeur d’agence, vos missions seront les suivantes :
Déjà titulaire d’un BAC +2, vous souhaitez intégrer une formation en BAC +3 en hygiène et environnement,
Rémunération :
Rémunération au-delà du minimum légal prévu pour un contrat d’apprentissage :
de 735,90€ à 1839,76€ (selon l'âge)
Durée : 24 mois
Date de début : Dès que possible
Rythme d’alternance : 1 semaine au CFA - 1 semaine en entreprise
Centre de Formation :
CFA INHNI Lyon – 22 Rue Pierre-Gilles De Gennes – 69007 Lyon
Aucun frais à la charge de l’apprenti
Profil recherché :
Aucune expérience professionnelle n’est exigée, seulement une grande motivation !
Logement gratuit (à partir de 18 ans) sur Lyon lors des semaines CFA et frais de déplacement remboursés si vous résidez et travaillez à plus de 50 km du CFA.
Aide au permis de 300 € en plus des 500 € de l’État, soit 800 € au total + partenariat avec une auto-école pour un forfait permis à 800 €
Tenue professionnelle et manuels scolaires offerts
Assistante H/F • Saint-Étienne, Auvergne-Rhône-Alpes, .FR
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.