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Résumé du poste
Une entreprise de maintenance ferroviaire recherche un coordinateur pour piloter les activités de maintenance et assurer la sécurité des chantiers. Le candidat idéal doit avoir le permis B, être mobile géographiquement, et capable de travailler en horaires décalés. Une formation aux normes de sécurité ferroviaire sera fournie dès l'arrivée.
Qualifications
- Permis B requis pour déplacements sur le terrain.
- Capacité à travailler en horaires décalés et astreintes.
- Aptitude à encadrer des équipes opérationnelles.
Responsabilités
- Piloter et coordonner les activités de maintenance.
- Garantir la sécurité des personnes et des chantiers.
- Contribuer à la préparation des négociations budgétaires.
- Suivre l'exécution des travaux dans le respect des délais et des coûts.
Dans le cadre de votre mission, vous assurez le pilotage et la coordination des activités de maintenance et des travaux, au sein et en appui d'une unité territoriale de maintenance .
Vous participez à différents projets liés à l'organisation des chantiers : remise en état, modifications ou régénération complète des infrastructures ferroviaires.
- Garantir la sécurité des personnes, des chantiers et des circulations ferroviaires.
- Encadrer et accompagner le développement des équipes opérationnelles.
- Contribuer à la définition des plans de charge et à la préparation des éléments nécessaires à la négociation budgétaire.
- Assurer le suivi, l'organisation et le contrôle de l'exécution des travaux, dans le respect des délais, des coûts et des exigences de qualité.
- Ce poste peut impliquer des astreintes ainsi que des horaires décalés .
- Une mobilité géographique pourra être requise dans le cadre de votre prise de poste et de votre évolution professionnelle.
- Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un programme de formation complet vous permettant d'acquérir la maîtrise des normes de sécurité ferroviaire et des compétences techniques nécessaires à vos fonctions.
- Le permis B est indispensable pour vos déplacements sur le terrain.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.