Travailleur social CESF/ES/ME (H/F)

LA SASSON; Saint-Alban-Leysse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association sociale recherche un Travailleur social (H/F) à Saint-Alban-Leysse pour un CDD de 12 mois. Vous accompagnez des personnes en situation de précarité, en mettant en œuvre des mesures d'intermédiation locative. Le poste exige des compétences en observation, une bonne connaissance des publics et une capacité à travailler en équipe. Rémunération selon CCN51, permis de conduire obligatoire.

Prestations

Prime SEGUR

CSE

Qualifications

• Expérience en tant que travailleur social, débutant accepté.
• Capacité à évaluer les besoins des personnes accompagnées.
• Permis de conduire obligatoire.

Responsabilités

• Accompagner les personnes dans la mise en œuvre de mesures d'intermédiation locative.
• Prévenir les ruptures du parcours résidentiel.
• Orienter les personnes vers des partenaires extérieurs.

Connaissances

Travail en équipe

Observation et analyse

Gestion des conflits

Capacité d'écoute et d'empathie

Formation

Qualification: Employé qualifié

Outils

Environnement de travail informatisé

Description du poste

Offre n° 200KVJH

Travailleur social (CESF/ES/ME) (H/F)

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Vous accompagnez les personnes accueillies en appartements diffus au sein du service logement. CDD dans le cadre du remplacement d'un salarié affecté temporairement dans un autre service.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l'autorité du Chef de service, vous aurez pour principales missions :

• Accompagner les personnes dans le cadre de la mise en œuvre de mesures d'Intermédiation Locative (IML) et d'Accompagnement Vers et Dans Le Logement (AVDL).
• Prévenir les ruptures du parcours résidentiel et favoriser la stabilisation dans le logement par des rencontres régulières à domicile et dans les bureaux du service logement de La Sasson.
• Accompagner et/ou orienter les personnes vers les partenaires extérieurs.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire dans une dynamique institutionnelle, dans le respect des personnes et du cadre réglementaire.
• Analyser les besoins et les attentes exprimées par les personnes accompagnées, valoriser les compétences liées à une gestion autonome d'une arrivée en logement.
• Évaluer régulièrement l'évolution de l'autonomie des personnes accompagnées. Identifier les freins et être force de proposition.
• Préparer tout au long du parcours d'accompagnement le passage vers le droit commun.
• Constituer avec les personnes les dossiers administratifs nécessaires (DLS, FSL, réservations préfectorales, gestion budgétaire, …).
• Se porter garant du suivi et de l'avancement des dossiers en s'appuyant sur les dispositifs réglementaires qui nous obligent.

SAVOIR FAIRE

• Savoir travailler en équipe. Savoir se positionner et trouver sa place.
• Être en capacité de gérer des situations de conflit.
• Faire preuve de capacités d'observation et d'analyse.
• Savoir organiser son espace de travail et gérer les priorités.
• Savoir rendre compte.
• Savoir identifier les partenaires directs et développer des relations partenariales.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES

• Faire preuve d'une bonne connaissance des publics en situation de précarité.
• Connaissance de l'environnement social et partenarial lié au logement.
• Maitriser un environnement de travail informatisé.
• Maitriser la production d'écrits professionnels. Notes sociales, rapport de fin d'accompagnement, courriers divers, …
• Capacité à se positionner en tant que professionnel.
• Capacité à s'exprimer et à participer activement aux réunions d'équipe, à la vie du service et à s'inscrire dans la vie associative.
• Capacité à prioriser et à analyser de façon autonome ses interventions.
• Capacité à gérer son stress dans des situations irritantes et inconfortables.

CAPACITÉS RELATIONNELLES

• Disponibilité.
• Discrétion.
• Sens du travail en équipe et en partenariat.
• Capacité de remise en question et prise de recul.
• Dynamisme.
• Force de proposition.
• Assertivité et empathie.
• Écoute bienveillante.

STATUT, RÉMUNÉRATION

Contrat à Durée Déterminée de 12 mois à temps plein avec possible reconduction. Date d'embauche : 1er janvier 2026. Lieu de travail : Saint Alban Leysse / Département. Rémunération selon CCN51. Prime SEGUR. Permis de conduire obligatoire. Semaine en quatre jours.

Type de contrat

CDD - 12 Mois. Contrat travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Primes
• CSE
• Rémunération selon CCN51

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

1. Expérience : Débutant accepté.
2. Compétences : Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille (indispensable). Orienter une personne vers des partenaires relais. B – Véhicule léger (indispensable).
3. Savoir‑être professionnels : Étre à l'écoute, faire preuve d'empathie; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs; Faire preuve d'autonomie.
4. Informations complémentaires : Qualification : Employé qualifié; Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social.

Employeur

20 à 49 salariés

L'Association LA SASSON se donne pour objectif général la suppression de toutes formes d'exclusion sociale. Mme Tiffany SOLA