Technicien eau et assainissement - secteur est (H/F)

Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise; Carrières-sous-Poissy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté urbaine dynamique recherche un technicien eau et assainissement pour un contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation. Les missions incluent le suivi des prestations d'assainissement, de réseaux d'eau potable et la rédaction des avis d'urbanisme. Le candidat idéal possède au minimum un BAC dans les métiers de l'eau et témoigne d'un bon sens relationnel. Un environnement de travail enrichissant avec des avantages attractifs est proposé.

Prestations

Remunération attractive

Parking gratuit

Forfait mobilité durable

Carte restaurant (60% contribution employeur)

Mutuelle et prévoyance

Prestations sociales et culturelles

Environnement 100% cloud

Engagements pour l'égalité

Prise en charge du titre de transport

Qualifications

• BAC requis dans le domaine de l'eau, génie procédés ou électrotechnique.
• Maîtrise des outils informatiques demandée.

Responsabilités

• Suivi des prestations d'assainissement non collectif.
• Suivi des réseaux d'eau potable et d'assainissement.
• Rédaction des avis d'urbanisme et du règlement d'assainissement.
• Organisation des contrôles d'assainissement non collectifs.
• Coordination avec la commune pour les interventions.

Connaissances

Relationnel

Curiosité

Rigueur

Aptitudes sociales

Formation

BAC min. (GEMEAU, métiers de l'eau, licence pro, génie procédés, électrotechnique)

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Missions

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 437 400 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.

La Direction du Cycle de l’eau est chargée de mener les grands projets de la Communauté urbaine dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement : construction d’unités de décarbonatation, refonte des stations d’épuration, extension.

Nous recherchons 1 technicien eau et assainissement (H/F) en remplacement pour une durée de 3 mois avec possibilité de prolongation !

Vos missions seront

• Être l’interlocuteur et assurer le suivi des prestations réalisées pour le compte de la communauté urbaine en matière d’assainissement non collectif,
• Suivre l’exploitation quotidienne de réseaux d’eau potable et d’assainissement ainsi que les contrats de délégations ou de prestations,
• Assurer le suivi des créations de branchements,
• Rédiger les avis d'urbanisme, le nouveau règlement d'assainissement non collectif, en collaboration avec le service cycle de l'eau,
• Organiser les contrôles d'assainissement non collectifs,
• Assurer le suivi des créations de branchements et des chantiers d'eaux et d'assainissement.
• Être l’interlocuteur de la commune pour la coordination des interventions.
• Faire de la veille réglementaire,
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la direction et de la CU.

Profil

• BAC min. (GEMEAU, métiers de l’eau, licence pro, génie procédés, électrotechnique…),
• une maîtrise des outils informatiques.

Sens du relationnel, curiosité, rigueur et aptitude sociales sont les principales qualités que nous recherchons.

La Communauté Urbaine Vous Propose

• Une rémunération attractive sur étude individualisée,
• Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions,
• Carte restaurant avec contribution employeur de 60 %,
• Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur,
• Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale),
• Environnement 100 % cloud - Politique de développement des compétences,
• Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap,
• Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT,
• Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75 %.