Tech Lead

asap.work; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Tech Lead pour encadrer une équipe de développeurs. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en développement web et sera capable d'assurer la qualité technique des projets. Des compétences en leadership et en communication sont essentielles pour favoriser une collaboration efficace. Ce poste est situé à Paris et offre une variété d'avantages tels qu'un télétravail flexible et une mutuelle pris en charge à 100%.

Prestations

Cagnotte Benefiz flexible

Mutuelle prise en charge à 100%

Télétravail et politique de congés souples

Prise en charge de 50% de l'abonnement transport

Locaux situés à Paris

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en développement web, dont 1 an en tant que Tech Lead.
• Maîtrise des technologies back-end et front-end.
• Expertise en design d’architectures scalables et résilientes.

Responsabilités

• Encadrer et accompagner les développeurs dans leur montée en compétences.
• Assurer la qualité technique des livrables.
• Participer au développement des projets sur le back-office.

Connaissances

Développement web

Leadership

Communication

Résolution de problèmes

Anglais

Outils

Node.js

Python

Vue.js

React

Description du poste

Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 180 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
• Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.

Nos ambitions pour 2026 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d’occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !

Le poste :

Sous la responsabilité de notreHead of Engineering, Guillaumeet en collaboration avec les équipes de développement, ta mission en tant queTech Leadconsistera à :

• Encadrer et accompagnerles développeurs dans leur montée en compétences, en favorisant l’adoption des bonnes pratiques de développement.
• Assurer laqualité techniquedes livrables (performances, maintenabilité et monitoring, sécurité, tests).
• Participer activement audéveloppement des projets sur le back-office, en contribuant à la conception et au développement des features clés.
• Travailler en collaboration avec l’équipe Produit pour garantir que les solutions techniques sont en phase avec les besoins produit.
• Jouer un rôle de facilitateur enenlevant les obstacleset en favorisant une collaboration fluide entre les membres de l’équipe.

✨ Tes missions :

Leadership technique

• Apporter ton expertise pourdéfinir les standardsde développement et garantir leur application.
• Organiser desrevues de coderégulières et partager des feedbacks constructifs.
• Animer dessessions de partage de connaissanceset promouvoir l’amélioration continue.
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux talents tech.

Développement et expertise

• Concevoir et développer des solutions techniquesscalableset performantes.
• Superviser l’implémentation des pratiques detesting, dedocumentationet d’automatisation.
• Accompagner les développeurs dans larésolution de problèmes complexes.

👉 Profil recherché :

On tient à préciser que la liste est évolutive, et si tu ne maîtrises pas tout, ce n’est pas grave, l’important c’est d’être super déterminé(e) et quoi qu’il arrive, on te fera monter en puissance. Les diplômes c’est bien, les compétences et le savoir-être c’est mieux ! 💪👊

Hard skills :

• Expérience réussie d’au moins 5 ansen développement web, dont au moins une année en tant queTech Leadou rôle similaire.
• Maîtrise des technologiesback-end(Node.js, Python, ou équivalent) etfront-end(Vue.js, React, ou équivalent).
• Expertise endesign d’architectures scalableset résilientes.
• Solides compétences enrevue de code, optimisation et documentation.

Soft skills :

• Leadership naturelet envie d’aider les autres à progresser.
• Culture du résultat et du produit, en transformant des concepts fonctionnels en succès techniques, avec un sens aigu de l’expérience utilisateur.
• Excellentes capacités de communication, tant avec des profils techniques que non techniques.
• Capacité à inspirer la confiance et à créer un environnement collaboratif.
• Esprit de synthèse et habileté à prendre des décisions rapidement.

• Fluent en anglais.

🛠️ Pourquoi nous rejoindre ?

On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, et tes propositions seront écoutées.

• Une valorisation de la promotion interne, des parcours de carrière, et des formations continues sur des sujets d’expertise métier, outils, etc.
• Une culture d’entreprise forte basée sur l’entraide, l’authenticité et l’simplicité. Avec des rituels d’équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party 🕺

💝 Ce qu’on te propose :

• Une cagnotte Benefiz flexible, que tu peux utiliser comme tu veux : tickets restaurant 🍽️, culture 🎭, loisirs 🏖️… de quoi booster ton pouvoir d’achat au quotidien !
• Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées ! 🔝
• Télétravail et politique de congés souples
• Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette 🚴 (les deux sont cumulables)
• Des locaux où il fait bon vivre situé au cœur de Paris

🤝 Process de recrutement :

• Echange téléphonique avec Elise, notre TAM - 30 min
• Rencontre réelle ou virtuelle avec Guillaume- 1h
• Test technique - 1h
• Prise de references
• Rencontre réelle avec Mathias et Steve, fondateurs d’Asap - 45min

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.