Team Leader - Embedded Software Manager

Rtone; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société d'ingénierie à Lyon recrute un Team Leader pour piloter son équipe Embedded. Ce rôle est centré sur le management, l'animation métier et l'implication dans les projets clients. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en techniques de développement embarqué, ainsi qu'un bon sens du leadership et une vision technique. Environnement de travail agréable avec des horaires flexibles et une attention à la culture managériale.

Prestations

Flexibilité télétravail

Projets variés et concrets

Mentorat et coaching internes

Autonomie réelle sans micro-management

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience sur un poste technique.
• Expérience significative en management.
• Bonne compréhension des environnements MCU et Linux.

Responsabilités

• Piloter l’équipe embarquée au quotidien.
• Assurer l'animation métier et contribuer à la roadmap technique.
• Impliquer dans les phases amont des projets clients.

Connaissances

Management d'équipe

Développement embarqué (MCU ou Linux)

Vision technique

Animation de collectif

Description du poste

💖 CDI - Poste basé à Lyon uniquement

Tu has enfin trouvé l'expérience qui te fera vivre

ton job autrement ⚡

🌼 Ladies

Les études montrent que les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Ladies, ne vous mettez pas de barrière et donnez-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons toujours ravis d’échanger avec vous ! Si notre raison d’être vous parle, alors postulez !

1- Qui sommes nous

Après 17 ans d’aventure aujourd’hui, nous sommes reconnus en France pour nos capacités à transformer les idées de nos clients en produits innovants, et nous sommes très fiers de ça ! 🥳

Nous nous considérons comme une société d'ingénierie disposant d'un mindset produit avant tout. De chez nous, nous travaillons avec des Startups, PME, ETI et grandes entreprises qui ont besoin de notre expertise pour rendre leur projet possible. Certes, nous ne commercialisons pas de produit : Nous sommes le produit !

Avec nos 7 domaines de compétences, nous accompagnons nos clients dans TOUTES les étapes de leur projet : de la définition des usages à l’exploitation des données 🚀

[Mécanique, industrialisation, électronique, software (MCU et Linux), le cloud et le mobile, Nous sommes cependant fabless et travaillons avec les industriels les plus adaptés pour fabriquer nos conceptions.]

2- Le job @Rtone

Pourquoi ce recrutement ?

Rtone poursuit sa croissance et renforce sa structure managériale pour accompagner ses expertises techniques. Nous recrutons un·e Team Leader pour piloter notre équipe Embedded, composée aujourd’hui de 18 personnes, aux compétences variées :MCU et Linux embarqué.

Ce poste est stratégique dans l'organisation : il combine le pilotage humain, l'animation métier et la participation à des sujets client·es complexes. Il est idéal pour une personne ayant une solide base technique, une vision métier affirmée et une forte fibre managériale.

La mission & le contexte :

Rattaché·e directement au Directeur, tu intégreras une équipe de 6 Team Leaders chacun leader d'un métier à Rtone : Hardware, Indus, Cloud, Méca, Gestion de projet.

1️⃣ Management

Tu pilotes l’équipe embarquée au quotidien : suivi des activités, entretiens individuels réguliers, développement des compétences, détection des besoins d’accompagnement et d’évolution. Tu contribues aux recrutements, aux revues de performance et à la dynamique collective.

2️⃣ Animation métier et vision technique

Tu assures l’animation métier : rituels collectifs, chantiers internes, partages de pratiques. Tu contribues à la roadmap technique de l’équipe et participes activement aux choix d’orientation technologique. Tu veilles à maintenir une dynamique de progression et d'exigence technique.

3️⃣ Business et aura externe

Tu es impliqué·e dans les phases amont des projets clients : participation aux workshops, cadrage technique, définition d’architectures systèmes. Tu contribues également au rayonnement du savoir faire de Rtone: événements techniques externes, animation de meetups, conférences ou prises de parole publiques.

4️⃣Rôle transversal

Tu joues un rôle transversal entre les membres de l'équipe, la direction, le Business et les autres pôles de compétence. Tu fais circuler l'information, identifies les signaux faibles et contribues à la cohésion d'ensemble, en alignement avec la stratégie de Rtone.

3- Notre culture managérial

Chez Rtone, le rôle de Team Leader est pensé comme un·e facilitateur·rice, non comme une autorité hiérarchique. Le·la Team Leader agit dans une logique de leadership horizontal, en proximité avec les autres membres de l’équipe. Il·elle n’est pas nécessairement "le·la plus expert·e" techniquement : il·elle est avant tout un repère collectif, avec une vision claire, une posture de soutien et une capacité à faire progresser chacun·e.

Le·la Team Leader contribue à diffuser les valeurs de Rtone, à faire circuler l’information entre les équipes et la direction, et à encourager la prise de décision décentralisée. Il·elle crée un environnement propice à la responsabilisation et à l’autonomie, sans jamais étouffer les initiatives de l’équipe.

4- Qui es-tu ?

Tu bénéficies d'une expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste technique et tu as déjà une expérience en management :

• Tu as démarré ta carrière dans le développement embarqué (Linux ou MCU), avec une bonne compréhension des deux environnements.
• Tu as une expérience significative en animation d’équipe, avec une vraie fibre managériale et humaine.
• Tu es moteur sur l’innovation, la veille, et tu aimes faire progresser les autres comme le collectif.
• Tu es de nature curieuse : tu t'informes, tu explores, tu testes. Tu as une vraie appétence pour les nouvelles technos et l’expérimentation. Bref, tu as l’âme d’un·e maker.

Ce poste est fait pour toi si tu veux conjuguer expertises techniques, responsabilité managériale et impact collectif, au sein d’un studio de développement reconnu pour ses projets innovants et son excellence technique.

🌈 A Rtone on soutien l'inclusion et la non-discrimination

On est convaincu.e.s qu'en intégrant des personnalités différentes et qu'en favorisant la diversité au sein de nos équipes, on mise sur l'innovation et la performance.

Alors qu'importe le genre auquel tu t'identifies, ton orientation sexuelle 🏳🌈, ton ou tes origines, ton âge, que tu sois en situation de handicap ou pas : ce qui compte pour nous c'est d'être investi.e.s ensemble pour un objectif commun.

5- Notre culture

Chez Rtone nous croyons que la culture est la clé. Il faut la connaitre pour comprendre où nous allons et comment nous travaillons. Ce n'est pas du showoff, ça change tout.

Voici nos 5 piliers :

🤠 Autonomie – 💪 Responsabilité – ❤️ Confiance – 👥 Horizontalité – 😇 Bien-être

Tu veux en savoir plus ? Découvre notre culture ici ou écoute ce podcast.

6- Salaires et Bénéfices

Tu es basé·e à Lyon (nos locaux sont situés au pied du métro A carré de soie) et le salaire Fixe + variables sera selon ta maîtrise du poste. On en parlera librement, pas de tabou ici!

Chez Rtone, on t’offre :

• Du souffle : + ~10 RTT, télétravail libre et horaires flexibles
• Du concret : des projets variés et concrets (énergie, santé, mobilité, consumer, smart city…), un environnement tech 360° (firmware, hardware, cloud, méca, indus…).
• De la confiance : autonomie réelle, ⛔ zéro micro-management et une hiérarchie flat où ton avis compte vraiment.
• Du soutien : un mentor dédié, des coachs internes pour booster tes compétences et un parcours d’intégration personnalisé dès tes 3 premiers mois.

7- Notre process de recrutement

1. Yasmine, notre Talent Acquisition Specialist te contactera pour te parler de nous et comprendre tes besoins et ambitions professionnelles.
2. À l'issue de ces échanges, s'il y a match, on organisera un entretien de fit culturel. Parce que tu l'auras compris, la culture c'est du sérieux chez nous 😎.
3. Suite à ces échanges, tu rencontreras l'équipe de direction pour mesurer tes compétences techniques du poste.
4. Enfin le closing, l'échange final pour que l'on puisse de faire un retour.