Team Leader - CET

asap.work; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le recrutement BTP à Paris recherche plusieurs Team Leaders. Le rôle implique l'accompagnement des équipes, le développement commercial et la supervision du processus de recrutement. Les candidats doivent avoir une expérience significative dans le secteur et être à l'aise avec la gestion de portefeuille clients. Nous offrons un salaire compétitif, du télétravail pour les candidats extérieurs à l'Île-de-France, et une culture d'entreprise axée sur l'entraide et l'authenticité.

Prestations

Carte ticket restaurant Swile

Mutuelle 100% prise en charge

Locaux confortables au cœur de Paris

Qualifications

• Expérience confirmée en agence d’intérim dans le BTP, idéalement 5 ans.
• Instinct de chasseur, à l'aise avec la prospection téléphonique.
• Capacité à prioriser et à gérer son temps.

Responsabilités

• Animer et coordonner l’activité quotidienne d’une équipe de consultants.
• Développer un portefeuille clients en autonomie.
• Superviser le recrutement intérim et CDI selon les besoins des clients.

Connaissances

Communication

Autonomie

Management

Description du poste

Créée en 2021,asap.workest une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (intérim, free, CDI) de profilsexperts dans les métiers du BTP et de l’ingénierie.

Notre mission : réinventer l’expérience candidat dans le BTP grâce à une approche humaine, une vraie expertise métier et des outils technologiques sur-mesure.

Notre marque de fabrique :

- Un accompagnement de proximité et d’avantages exclusifs pour améliorer le quotidien des intérimaires.

- Délester nos consultants des tâches répétitives à faible valeur ajoutée grâce à l’automatisation, pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : l’humain, les talents et les clients.

- Notre ambition d’ici fin 2025 : devenir la référence du recrutement BTP en France, et accélérer notre implantation sur le plan international !

Nous sommes organisés en plusieursBusiness Unità l'intérieur desquelles se trouvent nos consultants en recrutement experts.

Le poste :

On recherche aujourd’hui plusieurs Team Leader afin d'aider nos Business Unit Manager au quotidiendans l'accompagnement de leurs équipes.

Notre équipe Ops est organisée en Business Unit : TP/VRD, Gros Oeuvre/Management de projet, Enveloppe du bâtiment, CET, ENR/Telecom et Tertiaire.

Nous recherchons des profilsavec une véritable culture agence, à l’aise avec les métiers du BTP, capable de créer et gérer un portefeuille en toute autonomie ainsi que d'accompagner nos Consultants en recrutement pour les faire monter en compétence (accompagnement de 3 à 6 Consultants en recrutement).

Tes missions :

Animation d’équipe et coordination des actions

• Animer et coordonner l’activité quotidienne d’une équipe de consultants en recrutement, en assurant la répartition des missions et le suivi de leur avancement.
• Motiver et accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs, en instaurant une communication fluide et en relayant les priorités stratégiques.
• Organiser des réunions régulières et former les nouveaux consultants aux méthodes de recrutement et aux spécificités du secteur du BTP.

Recrutement intérim & CDI

• Recruter et placer des intérimaires et des candidats en CDI selon les besoins spécifiques des clients du secteur BTP, en assurant la qualité des profils sélectionnés.
• Superviser le sourcing, conduire les entretiens, et organiser les démarches administratives liées aux missions (contrats, plannings, intégration).
• Assurer un suivi de mission rigoureux et accompagner les candidats tout au long du processus pour garantir leur bonne intégration et la satisfaction des clients.

Développement commercial et suivi client

• Développer un portefeuille clients par des actions de prospection ciblées, en autonomie ou en collaboration avec les équipes commerciales, afin de proposer des solutions RH adaptées (intérim ou CDI).
• Assurer un suivi régulier et personnalisé via des rendez-vous, visites de chantier et échanges proactifs pour fidéliser les clients et garantir leur satisfaction.

Suivi des processus de recrutement

• Garantir le bon déroulement des processus de recrutement et de placement dans le respect des délais et exigences clients.
• Effectuer un reporting régulier sur l’activité, les résultats et les actions menées par l’équipe

On te veut dans notre équipe, car

• Tu as une expérience confirmée en agence d’intérimdans le BTP, idéalement 5 ans d'expérience minimum
• Tu as un instinct de chasseur : Tu n’as pas peur de prendre ton téléphone pour aller convaincre tes prospects et candidats.
• Tu es bon communicant : Tu t'exprimes de manière claire et tu as une bonne capacité à persuader.
• Tu es structuré, organisé et autonome : Tu sais prioriser et gérer ton temps.
• Tu es à l’aise avec les outils digitaux (ou prêt(e) à apprendre vite)
• Tu es team player : Tu aimes travailler en équipe, partager tes bonnes pratiques et accompagner tes collègues.
• Tu as une première expérience en management

️ Pourquoi nous rejoindre ? On est une entreprise en pleine croissance et en pleine structuration : ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur d’Asap et tes propositions seront les bienvenues…

• Un salaire fixe trèscompétitif (45/55k) selon ton niveau d’expérience, avec une variablemensuelle et déplafonnée selon ta performance
• Une valorisation de lapromotion interne (parcours de carrière, formations continues sur des sujets d’expertise métier, outils, etc.)
• Une culture d’entreprise forte basée surl’entraide,l’authenticitéet lasimplicité.
• Un onboarding de qualité durant les 4 premiers jours sur Paris
• Des rituels d’équipe avec des monthlys, pots de bienvenue, off-site, summer & winter party…

Ce qu’on te propose

• Une carte ticket restau Swile (10€/jour)
• Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées !
• Des locaux très confortables au cœur de Paris
• Du 100% Télétravail* si tu es hors Ile-de-France avec pour objectif d’ouvrir des bureaux en région à moyen-terme (+ des déplacements réguliers au siège)
• La prise en charge des frais kilométriques ou remboursement de notes de frais (Uber, taxis…) lors de tes rendez-vous clients

Process de recrutement :

• Échange avec un membre de l'équipe Talent - 45 min
• Prise de référence
• Rencontre avec ton futur Business Unit Manager ainsi que ton futur Directeur Commercial- 1h
• Rencontre avec Imane, notre HRBP - 1h
• Une offre imbattable pour nous rejoindre ️

DIVERSITÉ & INCLUSION ️

Chezasap.work, on s’engage à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidatures et notre lieu de travail soient ouverts à tous.