Talent Acquisition & Campus Manager (H/F)

ODDO BHF; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un Talent Acquisition & Campus Manager à Paris. Le candidat gérera le processus de recrutement pour les stagiaires et jeunes diplômés et sera en charge de l'élaboration de la stratégie de recrutement campus. Ce poste nécessite des compétences organisationnelles avancées, un fort intérêt pour le recrutement, et une maîtrise du français et de l'anglais. Le candidat travaillera étroitement avec les équipes RH et les managers du Groupe pour renforcer leur attractivité sur le marché des talents.

Qualifications

• Fort intérêt pour le recrutement et les programmes early careers.
• Capacité à établir des relations de confiance avec divers interlocuteurs.
• Excellentes compétences organisationnelles et approche analytique.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement des stagiaires et jeunes diplômés.
• Développer la stratégie de recrutement campus.
• Maintenir des relations avec les écoles et universités.

Connaissances

Recrutement

Gestion de projets

Relations écoles

Compétences organisationnelles

Bilingue français et anglais

Description du poste

Votre rôle

Le département des Ressources Humaines d’ODDO BHF est présent en France, en Allemagne, en Suisse et en Tunisie et compte plus de 60 collaborateurs et collaboratrices. Dans ce poste, vous rejoindrez l’équipe People Strategy & Projects à Paris.

En tant que Talent Acquisition & Campus Manager, vous pilotez notre stratégie campus et early careers en France et contribuez aux initiatives d’attraction des talents au niveau du Groupe. Vous supervisez le recrutement des étudiants et des graduates, gérez les relations écoles, coordonnez les actions d’employer branding et garantissez une expérience candidat et interne de haute qualité. Dans cette fonction, vous managez deux alternantes ainsi qu’une personne basée en Tunisie, et travaillez en étroite collaboration avec l’équipe Campus globale, les HR Business Partners, les HR Services, le Marketing. Vous serez en relation quotidienne avec les managers du Groupe.

Ce rôle est essentiel pour renforcer la présence d’ODDO BHF en tant qu’employeur de référence et pour assurer un vivier solide de talents en début de carrière pour le Groupe.

Vos principales responsabilités

Talent Acquisition

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement des stagiaires, apprentis, VIE et jeunes diplômés.
• Mener des entretiens avec des candidats à haut potentiel et maintenir des viviers de talents solides.
• Garantir une expérience cohérente, structurée et positive pour toutes les recrues early career.
• Assurer le suivi des talents clés en coordination avec les HRBPs et les managers.

Stratégie Campus & Employer Branding

• Mettre en œuvre et développer la stratégie de recrutement campus en ligne avec les objectifs du Groupe. Suivre les tendances du marché et du monde académique afin d’ajuster en continu notre approche.
• Maintenir et renforcer les relations avec les écoles et universités cibles en France.
• Représenter le Groupe lors d’événements campus et contribuer à notre visibilité et réputation employeur.
• Coordonner la communication sur les réseaux sociaux pour la France (LinkedIn, Hebdo) en collaboration avec l’équipe People Brand & Experience.
• Planifier et organiser des événements de recrutement avec des équipes transverses.

Projets, Reporting & Outils

• Garantir la qualité des données, la fiabilité des reportings et le suivi des KPI liés aux activités campus.
• Contribuer à l’amélioration des outils et processus RH liés à l’attraction des talents.
• Participer au développement du SIRH, notamment aux mises à jour de modules tels qu’Altays.
• Gérer le budget campus en France ainsi que les processus administratifs associés.

Votre profil

• Fort intérêt pour le recrutement, les programmes early careers et les relations écoles.
• Capacité avérée à établir des relations de confiance et à collaborer avec des interlocuteurs de tous niveaux.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, avec une approche structurée et analytique.
• Esprit pratique, proactif et orienté solutions.
• À l’aise dans un environnement dynamique, international et matriciel.
• Maîtrise du français, de l’anglais. L’allemand serait un plus.