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Une entreprise internationale de technologie à Grenoble recherche un(e) collaborateur(trice) pour concevoir des outils de formation en réalité augmentée et virtuelle. Vous serez intégré(e) à une équipe dédiée et aurez pour mission de modéliser des équipements techniques et de rédiger des storyboards. Une bonne maîtrise des outils de modélisation 3D est exigée. Ce poste est en intérieur pour une durée de 6 mois à partir de début 2026.
Modélisation 3D / Unity / XR / Game Design / UX / UI
Chez Schneider Electric, nous croyons que l'accès à l'énergie est un droit fondamental. Depuis plus de 10 ans, notre programme de formation professionnelle a permis à plus d'un million de personnes dans les pays émergents d'acquérir des compétences dans les métiers de l'énergie. Pour aller plus loin, nous développons aujourd'hui des solutions de formation digitales immersives accessibles à tous, grâce à la réalité augmentée, virtuelle et mixte (XR). Ces outils permettent de simuler des équipements et systèmes électriques réels dans des environnements 3D interactifs, grâce à EcoStruxure XR Operator Advisor, un logiciel no-code développé en interne.
Intégré(e) à l'équipe Digital Training au sein de la direction Corporate Citizenship, vous contribuerez à la conception d'outils de formations en réalité augmentée, virtuelle et mixte (XR), destinés à la formation des électriciens de demain. Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Vous interviendrez sur des projets concrets tels que :
Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, en interaction étroite avec des spécialistes 3D, concepteur AR/VR et des ingénieurs pédagogiques, pour concevoir des outils numériques innovants au service de la formation technique.
Grenoble - site de Technopole
6 mois
début 2026
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.