Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 8000 clients dans 11 pays et une croissance à 3 chiffres chaque année. Agicap est une solution innovante de gestion de trésorerie qui permet aux entreprises de taille intermédiaire (5-250M€ de CA) d’améliorer leur trésorerie à court, moyen et long terme. Rejoindre Agicap, c’est intégrer une équipe dynamique et passionnée, dédiée à transformer la gestion financière des entreprises.
Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 4 levées de fonds pour un total de 145 millions d'euros, la plus récente en novembre 2024 où nous avons levé 45 millions d'euros avec AVP. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe et d’accélérer notre expansion internationale.
Notre succès est dû à notre équipe compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !
Croissance de nos effectifs :
- Juillet 2019 : 10
- Juillet 2020 : 50
- Juillet 2021 : 200
- Juillet 2023 : +500
Notre équipe SRE recherche une nouvelle pépite pour accompagner la croissance d’AGICAP.
Comment ?
En tant que SRE, tu participes à améliorer la stabilité, la scalabilité et les performances de notre plateforme full cloud en remettant sans cesse en question l’existant.
Tes missions
- Fiabilité & Performance : Participer à la définition, au suivi et à l’amélioration des SLI/SLO/SLA pour garantir la disponibilité des services. Contribuer à l’analyse des incidents et au suivi des post-mortems. Participer aux campagnes de tests de charge et de performance pour valider la scalabilité des systèmes.
- Observabilité & Monitoring : Mettre en place et maintenir des solutions de monitoring (logs, métriques, alerting). Contribuer à l’amélioration des dashboards et alertes pour renforcer la réactivité sur incidents. Participer à l’évolution des outils d’observabilité (Prometheus, Grafana, Loki, etc.).
- Culture SRE & Résilience : Participer à des exercices de chaos engineering encadrés. Travailler avec les équipes Dev et Ops pour améliorer la gestion des erreurs et renforcer l’auto-réparation des services. Adopter et diffuser les bonnes pratiques de reliability au sein de l’équipe.
Environnement Technique
Même si notre stack évolue sans cesse, voici les technos que nous utilisons aujourd’hui :
- Cloud Provider : GCP en majorité
- Infra As Code (Terraform / Ansible) ou managé par des opérateurs Kubernetes développés en interne
- 99% de nos apps tournent sur GKE
- LB HAProxy et Istio
- SGBD PostgreSQL & SQL Server
- CI/CD avec GitHub Actions
- Flow GitOps avec ArgoCD
Profil recherché
- Tu disposes d’au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires
- Forte orientation client : l’expérience de nos clients est au cœur de toutes tes décisions
- Initiative : tu n’as pas peur de prendre les mesures nécessaires pour identifier et traiter les obstacles
- Maîtrise Terraform et le pattern Opérateur de Kubernetes
- Collaboration : travail sans ego et capacité à se remettre en question. Tu es à l’aise avec le full remote
- Kubernetes n’a pas de secret pour toi
- Curiosité technique : connaissance démontrable en développement et autres outils techniques
- Bon(ne) communicant(e) à l’écrit comme à l’oral avec les collègues et les autres départements
- Organisé(e) et capable de prioriser tes actions
- La maîtrise de Golang et des références open-source est un plus
Dans ce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap
Talk: La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN)
Show me your domain: https://t.co/KdhY1W0zsx
Live coding : refacto legacy
Débrief Battle : La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?
Ce que nous offrons à nos collaborateurs
- Une rémunération attractive : 50K€ / 70K€ selon parcours
- Plusieurs unconferences organisées en interne, par an (avec des invité·e·s extérieur·e·s)
- Un système de réunions “Shadow” qui permet d’entendre d’authentiques client·e·s à minima tous les 2 mois
- Un agenda partagé où toutes les squads et les SREs se proposent régulièrement des sessions de partages et de retours d’expérience
- Une mutuelle d’entreprise (Baloo)
- Titres Restaurant Swile
- De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon)
- Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
- Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe
Process de recrutement
- Entretien téléphonique de motivation
- First Step avec Matthis, Head of SRE culture fit
- Entretien technique avec un ou plusieurs membres de l'équipe SRE
Merci