Responsable RH et Paie (H/F)

APK CONSEIL EN RECRUTEMENT; Dardilly; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Responsable RH et Paie. Le candidat gérera la paie dans un environnement industriel, s'occupant de l'administration du personnel, des relations sociales, et de la formation. Un minimum de 3 ans d'expérience est requis, ainsi qu'une formation supérieure en gestion des ressources humaines. Ce poste est en CDI, avec un salaire brut compris entre 50 000 et 55 000 Euros par an, pour un travail de 39 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience de plus de 3 ans dans la fonction et dans un environnement industriel exigé.
• Être force de proposition et apprécier le travail en équipe.

Responsabilités

• Gestion de la paie et contrôle des variables.
• Administration du personnel et suivi des contrats.
• Support pour les relations sociales avec les IRP.
• Planification et suivi du budget de formation.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou domaine similaire

Outils

Sage

Description du poste

Offre n° 201GSPD
Responsable RH et Paie (H/F)

Site industriel, bien implanté au niveau national, recrute son / sa Responsable RH Généraliste et PAIE. En binome avec la RRH site, vous prenez en charge la gestion RH opérationnelle et la gestion paie du site de production dans un environnement 3x8. Votre rôle est clé pour garantir la fiabilité de la paie, la qualité de l'administration du personnel, la gestion des intérimaires et le bon fonctionnement du CSE.

1. Gestion de la paie (Sage) : Etablissement de la Paie. Saisie et contrôle des variables. Gestion des DSN. Gestion paie IRP (heures délégation, mandats, rémunération élus). Contrôle fiabilité & conformité.
2. Gestion des intérimaires : Relevé des heures. Contrats hebdomadaires. Interface avec agences. Suivi budgets / facturation.
3. Administration du personnel : Contrats, avenants, DPAE. Dossiers salariés, visites médicales. Gestion entrées / sorties. Discipline de niveau 1.
4. Relations sociales (support au Directeur) : Négociation avec les IRP. Gestion des NAO. Préparation des données CSE. Fiabilisation des indicateurs sociaux.
5. Formation : Construction plan de formation. Suivi budgétaire. Relation OPCO.

De formation supérieure, vous possédez une expérience de plus de 3 ans dans la fonction et au sein d'un environnement industriel (exigé). Vous êtes force de proposition et aimez le travail en équipe.

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée

Déplacements: Jamais

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
• CSE

Profil souhaité

Expérience

• 3 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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