Responsable projets SIRH / Core HR (H / F)

Servier; Suresnes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique recherche un(e) Responsable projet SIRH pour gérer la solution SAP SuccessFactors et assurer l'évolution des processus RH. Le candidat idéal aura 4 à 5 ans d'expérience dans le domaine, une expertise dans le paramétrage de SuccessFactors, et des compétences en gestion de données. Ce rôle offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement international avec des missions variées.

Prestations

Environnement RH en transformation digitale

Rôle clé sur une solution RH stratégique

Culture collaborative et orientée service

Ouverture internationale avec déplacements possibles

Qualifications

• Minimum de 4 à 5 ans d'expérience dans le domaine du SIRH.
• Bonne connaissance de l'administration et du paramétrage de SuccessFactors, en particulier du module Employee Central.
• Familiarité avec la construction de rapports et de dashboards RH.
• Bonne compréhension des enjeux de data privacy.
• Capacité à travailler dans un environnement confidentiel.

Responsabilités

• Gérer les demandes d'évolution fonctionnelle et technique du Core HR et de SuccessFactors.
• Participer à la rédaction des règles de gestion et de documentation.
• Apporter expertise sur données et règles de gestion du Core HR.
• Assurer le support de niveau 3.
• Analyser et déployer les releases périodiques.

Connaissances

Administration de SAP SuccessFactors

Construction de rapports et dashboards RH

Gestion de la confidentialité des données

Rigueur

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Anglais courant

Outils

Microsoft Power BI

SAP SuccessFactors

Description du poste

Spécialiste Projet SIRH - Core RH (SuccessFactors)

Contexte et missions principales

Dans un contexte de transformation et de digitalisation, Servier a déployé en 2022 la solution SAP Successfactors pour gérer l'ensemble de ses processus RH.

Pour assurer la maintenance et l'évolution des processus et des données du Core HR et des référentiels associés ainsi que la solution SuccessFactors, nous recherchons un / une Responsable projets SIRH / Core HR.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'équipe HR Data, Systèmes et Analytics, vous serez rattaché(e) au directeur HR Systems and Data.

Vous aurez la responsabilité du Core HR et vous travaillerez, dans un environnement international, en étroite collaboration avec les autres process owners RH, les chefs de projets SIRH, les utilisateurs clés ainsi que les équipes de la DDSI.

Vos principales responsabilités

• Gérer l'ensemble des demandes d'évolution fonctionnelle et technique du Core HR et de la plateforme SuccessFactors.
• Participer à la rédaction des règles de gestion, des définitions des données et à la documentation associée.
• Apporter votre expertise sur les données et règles de gestion du Core HR.
• Assurer le support de niveau 3.
• Participerez à l'analyse et au déploiement des releases périodiques.
• Assurer la mise en oeuvre des permissions d'accès à la solution et des contrôles périodiques.
• Veiller à la qualité de la donnée, en lien avec les data managers.
• Garantir le bon partage et usage des données RH dans les autres applications du Groupe Servier.
• Fournir des extractions de données dans le respect des règles de data privacy.
• Produire les rapports d'effectif mensuels.
• Contribuer à la construction des indicateurs et dashboards dans SuccessFactors et Microsoft Power BI.
• Assurer la communication et la conduite du changement autour des évolutions.
• Animer des webinars et ateliers utilisateurs pour dynamiser la communauté.
• Participez aux nouveaux projets en lien avec le Core HR.

Profil recherché

• Vous justifiez d'au minimum de 4 / 5 ans d'expérience dans le domaine du SIRH, avec une bonne connaissance de l'administration et du paramétrage de la solution SuccessFactors (ou solution équivalente), en particulier du module Employee Central.
• Maitrise des données RH, vous êtes également familier avec la construction de rapports et de dashboards RH.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux de data privacy et savez travailler en environnement confidentiel.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'équipe, votre adaptabilité et votre agilité dans la gestion de projets.
• Anglais courant requis, à l'écrit comme à l'oral (B2).

Ce que nous vous offrons

• Un environnement RH en transformation digitale.
• La possibilité d'avoir un rôle clé sur une solution RH stratégique.
• Une culture collaborative et orientée service.
• Une ouverture internationale (déplacements possibles).

Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.