Responsable Développement RH H/F (H/F)

ALMERYS; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Clermont-Ferrand recherche un Responsable Développement RH. Vous serez en charge des processus RH, du recrutement à la fidélisation des talents. En collaboration avec les partenaires internes, vous utiliserez votre expérience pour améliorer la performance et l'expérience collaborateur. Ce poste inclut également des déplacements à l'international. Candidats doivent être titulaires d'un Bac +3/5 et avoir entre 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Un bon niveau d'anglais est requis.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Bonne connaissance des processus RH, du recrutement à l'intégration.
• Compétences en formation et gestion des carrières.

Responsabilités

• Piloter le processus complet de recrutement.
• Construire et déployer le plan de formation.
• Développer et diffuser des actions de communication RH.

Connaissances

Excellentes compétences relationnelles

Gestion de projets RH

Analytique et orientation résultats

Connaissance des SIRH

Compétences en marque employeur

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Responsable Développement RH H/F (H/F) 63 - Clermont-Ferrand

Responsable Développement RH H/F (H/F)

En tant que Responsable Développement RH, vous participerez activement à l'amélioration de la performance et de l'expérience collaborateur. Vous jouerez un rôle stratégique pour attirer, développer et fidéliser les talents, tout en accompagnant la transformation RH du groupe.

Responsabilités

• Recrutement & Intégration : piloter le processus complet de recrutement (analyser les besoins, sourcer, chasser, conduire les entretiens et assurer le reporting).
• Déployer et suivre les parcours d'onboarding et mettre en œuvre des actions de fidélisation.
• Formation & Développement des compétences : construire et déployer le plan de formation et le référentiel de compétences.
• Élaborer des parcours de carrière et des plans de développement pour accompagner la progression des collaborateurs.
• Promotion interne & Gestion des carrières : participer aux processus de promotion en analysant les dossiers et en coordonnant les assessments avec les prestataires externes.
• Produire des reportings et suivre les indicateurs RH (KPI).
• Marque employeur & Communication RH : développer et diffuser des actions de communication internes et externes autour des dispositifs RH (LinkedIn, jobboards, journal des succès).
• Réaliser des benchmarks sur les tendances RH et identifier des innovations pour améliorer l'expérience collaborateur et la fidélisation.
• Projets RH : piloter des projets RH d'envergure (ex : GEPP, SIRH).
• Optimiser les processus RH en collaboration avec les filiales du groupe.

Qualifications requises

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, et vous disposez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international ou multisite. Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH, du recrutement à l'intégration, en passant par la formation et la gestion des carrières, ainsi que le pilotage de projets et l'optimisation des processus. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous accompagnez managers et collaborateurs avec rigueur et proactivité, tout en faisant preuve d'esprit analytique et d'orientation résultats. La connaissance d'un SIRH, des pratiques de marque employeur et des dispositifs de fidélisation constitue un atout supplémentaire.

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Type de contrat

CDI

Salaire

• Selon profil et expérience

Responsabilités territoriales

Le poste comporte une dimension internationale : un bon niveau d'anglais est indispensable et des déplacements ponctuels au sein de nos filiales pourront être nécessaires afin d'harmoniser les pratiques RH à l'échelle du groupe.

Pourquoi nous rejoindre

Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans des environnements stimulants, et vous faites preuve de ténacité, d'écoute, de diplomatie et d'une forte éthique professionnelle. Motivé(e) par les défis et les projets à fort impact, vous souhaitez contribuer activement à la transformation RH du groupe. Rejoignez-nous et participez à cette aventure !