Responsable des Relations Sociales H/F

LCL S.A.; Saint-Ouen-l'Aumône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande banque en France recherche un(e) Responsable des Relations Sociales pour animer le dialogue social et gérer les instances représentatives du personnel. Vous travaillerez avec plus de 2600 collaborateurs, assurerez les obligations légales et managerez une vingtaine de représentants. Une formation en droit social est nécessaire, ainsi qu'une expérience en relations sociales ou dans un rôle managérial. Ce poste est basé à Saint-Ouen-l'Aumône en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience en relations sociales requise, avec expériences managériales, RH ou juridiques utiles.

Responsabilités

• Préparer et organiser les instances représentatives du personnel.
• Animer le dialogue social local avec les représentants du personnel.
• Coordonner la construction des dossiers projets en lien avec les directions métiers.

Connaissances

Ouverture

Assertivité

Rigueur

Formation

Universités, écoles, formation juridique, droit social

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable des Relations Sociales H/F

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales.

Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS :

• Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;
• Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;
• Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;
• Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…)
• Diligente les enquêtes RH et paritaires lors de signalements pour RPS et/ou harcèlements.

Relai des compétences dans le domaine du droit du travail et des relations sociales auprès des managers et des équipes RH, il assure également l’interface avec les équipes relations sociales centrale et différents interlocuteurs externes (inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…).

Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…).

Formation / Spécialisation

Universités, écoles, formation juridique, droit social

Expérience

Au delà d'une expérience en relations sociales, différents types d'expériences peuvent être utiles à la tenue de ce poste : Managériales, RH, juridiques.

Compétences recherchées

• Ouverture
• Assertivité
• Rigueur