Responsable des relations internes CDD 7 mois

Nightline France; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association dynamique basée à Paris recherche un responsable des relations internes pour piloter la gestion des bénévoles et des équipes, organiser des réunions et des formations, et contribuer au développement stratégique. Le candidat idéal devra avoir des compétences en gestion des relations publiques et en management. Ce poste temporaire est une excellente opportunité pour les personnes souhaitant faire évoluer leurs compétences en environnement associatif.

Responsabilités

• Encadrer les membres de l’équipe (5 personnes en direct) et superviser les projets.
• Organiser des formations collectives et assurer un appui individuel.
• Contribuer à la mise en œuvre des projets des membres des pôles.

Connaissances

Revenue Cycle Management

Marketing

Public Relations

Customer relationship management

Public Speaking

Writing Skills

Formation

Intern

Outils

MailChimp

Description du poste

Objectifs du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité le la responsable des relations internes sera sous la responsabilité hiérarchique de la délégation générale en lien direct avec la déléguée générale et la déléguée générale adjointe les membres du comité de gestion et la présidence de l’association

Ilelle aura pour mission :

• Accompagner les dynamiques bénévoles et plus particulièrement la gouvernance associative et ses évolutions
• En lien avec la déléguée générale et le président :

Animation du Conseil dAdministration (CA) :

• Préparer (revue de la littérature consultations documentations) les réunions de CA et co-animer les réunions du CA.
• Rédiger et diffuser les comptes-rendus détaillés et les relevés de décisions à partager à toustes
• Assurer le suivi des décisions et des actions.

Soutien aux membres du CA :

• Organiser des formations collectives pour les administrateurices.
• Assurer un appui individuel notamment pour les membres du bureau.

Contribution à lorganisation des Assemblées Générales de l’association

Mettre en oeuvre les dynamique de changement de gouvernance sur l’année 2025-2026

En lien avec les différents membres de l’équipe salariées et des bénévoles à responsabilités :

• Co-animation de la conférence des secrétaires et de groupes de travail en lien avec les orientations stratégiques de l’association
• Suivi actif de la bonne tenue des différentes conférences commissions et groupes de travail
• Accompagner le pôle richesses humaines et le pôle administratif

Management et encadrement déquipe :

Encadrer les membres de l’équipe (5 personnes en direct)

• Superviser et participer à la réalisation des livrables bilans et présentations des projets de son équipe ainsi qu’à leur valorisation
• Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et dans leurs missions

Contribution à la mise en oeuvre et au développement des projets des membres des pôles :

Accompagner la réflexion et la mise en oeuvre dans une dynamique transverse quant au recrutement des bénévoles politiques RH protocoles internes communication interne outils transversaux etc.

Veiller au respect des valeurs et principes de l’association sur l’ensemble des canaux de communication

Contribuer au bon fonctionnement interne de l’association

• Donner de la visibilité et lisibilité aux équipes sur les choix stratégiques les priorités les motivations et leur inscription dans le temps
• Piloter la communication interne et s’assurer du suivi des décisions prises en la matière
• Accompagner les modalités de changement au sein de l’association

Définir les meilleures conditions pour permettre le changement et aider à leur mise en place

Définir les meilleures pratiques pour favoriser l’appropriation des décisions et des changements et aider à leur mise en place

Mettre en oeuvre et décliner dans le cadre dateliers de temps de réflexions et de livrables la réflexion collective de l’association autour du futur plan stratégique 2026-2030

Co-piloter avec le Responsable événementiel la validation de la délégation générale et du CA les contenus des grands temps internes (week-end annuel)

Required Experience :

Intern

Key Skills

Revenue Cycle Management,Marketing,Public Relations,Algebra,MailChimp,Media Relations,Social Listening,Relationship Management,Customer relationship management,Medicare,Public Speaking,Writing Skills

Employment Type :

Temp

Experience :

years

Vacancy :

1