Responsable de l'offre PGC (F/H)

Carrefour; Dreux; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de la distribution cherche un Responsable de l'offre PGC pour diriger le développement des catégories au sein de l'enseigne. Le candidat idéal aura une formation Bac +3 à 5 et au moins 2 ans d'expérience dans le marketing ou la gestion de rayons. Ce poste offre une rémunération sur 12 mois ainsi que diverses primes et avantages comme une mutuelle et un plan d'épargne salariale.

Prestations

Prime annuelle

Participation aux bénéfices

Mutuelle

Action logement

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum dans le marketing ou category management.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et Excel.
• Force de persuasion et aisance relationnelle.

Responsabilités

• Définir l’offre et le merchandising pour les catégories.
• Développer des relations commerciales solides avec les fournisseurs.
• Gérer l’évolution des assortiments et réaliser le reporting mensuel.

Connaissances

Analyse des résultats

Gestion des assortiments

Aisance relationnelle

Sens du commerce

Formation

Bac +3 à 5 en école de commerce ou d'ingénieurs

Outils

Pack Office

Excel (TCD, recherche)

Description du poste

A Propos De Nous

Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Poste

Responsable de l'offre PGC (F/H)

Rattaché au Manager de l’Offre, vous êtes en charge d’assurer le développement des catégories de votre périmètre. Dans le cadre de la stratégie commerciale de l’enseigne, le responsable du développement de l’offre a pour mission le développement de ses catégories.

Responsabilités

• Définir l’offre, le merchandising ainsi que le plan promotionnel.
• Garantir la bonne gestion des familles de produits, et de l'analyse des résultats.
• Proposer des plans d’action à court, moyen et long terme.
• Développer des relations commerciales solides avec les fournisseurs, assurer l’interface entre les différents services supports (Achats, Supply, etc.).
• Travailler en étroite proximité avec les magasins pour implémenter les actions.

Gestion de l’assortiment au quotidien

• Sélectionner l’offre et définir le brief des assortiments pour les Achats.
• Gérer quotidiennement l'évolution des assortiments : performance et gestion.
• Être force de proposition dans la sélection des innovations.
• Réaliser le reporting mensuel et les plans d’action : données de marché et données internes.
• Mettre en œuvre les stratégies et les plans de développement à court et moyen terme.
• Assurer la bonne tenue des bases de données (codification, analyse des ventes, gestion des saisonnalités, respect des accords).

Définir et piloter le plan de développement des catégories

• Participer à l'élaboration des business plans annuels avec les fournisseurs.
• Réaliser les revues de catégories annuelles, participer à la construction de la stratégie de l'enseigne et définir les priorités.
• Construire le plan promotionnel : définir les besoins, valider les offres, définir les prix et relire les Bons à Tirer des catalogues en collaboration avec le service communication.
• Définir les leviers de croissance spécifiques aux accords internationaux.
• Accompagner le développement des catégories sur le drive (visibilité de l'offre et des nomenclatures, animations saisonnières).

Accompagner, Conseiller les Magasins

• Accompagner les magasins dans l'optimisation du parcours clients et des plans merchandising. Élaborer des recommandations d'implantation par produit à la catégorie (outil informatique spacemann).
• Animer des réunions pluriannuelles avec les magasins pour présenter la stratégie et la mise en œuvre des plans d’action.

Profil

• De formation Bac +3 à 5 en école de commerce ou d'ingénieurs avec une expérience de 2 ans minimum dans le marketing, le category management, le développement des ventes, et/ou la gestion d'un rayon PGC en grande distribution.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (pack office), bon niveau d'Excel (TCD, recherche, etc.).
• Sens du commerce, aisance avec les chiffres, esprit d'analyse, force de persuasion et aisance relationnelle.

Rémunération et Avantages

• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle
• Prime vacances
• Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut
• Participation aux bénéfices
• Intéressement
• Remise sur achats collaborateur
• Compte épargne temps
• Mutuelle
• Prévoyance
• Action logement
• Plan d'épargne salariale (Groupe et Retraite collectif)
• Sous condition d'ancienneté