RESPONSABLE D'ÉQUIPE AUTONOME - CAEN - PSYCHOMOTRICIEN

STATION F; Bordeaux; Hybride; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale recherche un responsable d'accompagnement pour garantir la qualité dans ses habitats partagés. Le candidat idéal devrait posséder une formation en santé publique ou un domaine similaire, ainsi que des compétences managériales. Ce poste requiert une bonne autonomie, une forte capacité d'analyse et un intérêt pour le terrain. Un salaire compétitif est proposé pour ce CDI basé à Bordeaux.

Prestations

Télétravail ponctuel autorisé

Qualifications

• Étudiant·e en fin d’études ou jeune diplômé·e.
• Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse.
• Excellentes capacités rédactionnelles requises.

Responsabilités

• Garantir la qualité Domani et l’expérience des habitants.
• Suivi de la mise en œuvre du projet d’accompagnement.
• Appui aux coordinatrices dans leurs relations.

Connaissances

Analyse

Organisation

Aisance relationnelle

Autonomie

Capacités rédactionnelles

Formation

CAFERUIS, Master en santé publique, ou équivalent

Outils

Drive

Excel

Description du poste

il y a 3jours Faites partie des 25premiers candidats

À propos

Domani est une entreprise sociale et solidaire qui construit et anime des habitats partagés pour personnes âgées en perte d’autonomie. Notre raison d’être : « Humaniser l’accompagnement des personnes âgées et innover pour le bien-vieillir ». Nous voulons créer des petites communautés qui préservent leur dignité aux personnes âgées malgré la perte d’autonomie. Domani se positionne comme un des pionniers de l’habitat inclusif en France avec pour ambition d’en devenir l’acteur de référence dans les 5 prochaines années.

Domani est une ESS (Entreprise Sociale et Solidaire) en cours de labellisation ESUS (Entreprise solidaire d utilité sociale).

Descriptif du poste

Qui sommes-nous ?

Domani est une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui propose à des personnes âgées en perte d’autonomie un habitat partagé et accompagné. Nous concevons des habitats partagés de 8 à 10 personnes pour qui ni l\'EHpad, ni les résidences services séniors ne sont adaptés. Nos bâtiments sont mixtes (enfants, familles, séniors), ouverts sur la vie (en cœur de ville, proche des commerces, ouverts sur l’extérieur) et sur la ville (vie de quartier, partenariats associatifs, médicaux, ...).

Après l’ouverture réussie de nos cinq premiers habitats partagés en région Nouvelle-Aquitaine, nous nous développons partout en France.

Vous pouvez en apprendre plus sur Domani sur ce podcast : https://www.longevite.xyz/p/dialogue-avec-oscar-lustin-co-fondateur

Objectif du poste

Aux côtés de la Directrice des Opérations, vous jouez un rôle-clé pour garantir la qualité d’accompagnement dans nos habitats partagés Domani. À la croisée des enjeux humains, médico-sociaux et opérationnels, vous accompagnez une équipe de coordinatrices d’habitats dans leur mission quotidienne. Vous participez également au pilotage de la viabilité économique des lieux de vie et à la structuration des processus internes. Vous développez vos compétences managériales et stratégiques dans une entreprise à fort impact social.

Missions principales

• Garantir la qualité Domani et l’expérience des habitants
• Suivi de la mise en œuvre du projet d’accompagnement spécifique dans chaque habitat
• Appui aux coordinatrices dans la relation avec les familles, partenaires médico-sociaux et acteurs du soin
• Conduite de mesures d’impact régulières (enquêtes, visites qualité, tableaux de bord)
• Élaboration d’actions correctives ou de plans d’amélioration continue
• Animer et faire grandir l’équipe des coordinatrices
• Participation au suivi et management des coordinatrices
• Réalisation des entretiens annuels et suivi des plans d’accompagnement
• Contribution au bon respect du cadre RH et à la qualité de vie au travail
• Suivi de la dynamique d’équipe : réunions, questionnaires internes, partages de pratiques
• Encourager l’autonomie collective et l’innovation dans les habitats
• Animation de groupes de travail ou de missions transverses avec les équipes terrain (alimentation, lien intergénérationnel, etc.)
• Participation à l’ouverture de nouveaux habitats (formation des équipes, coordination du démarrage)
• Veille sur les bonnes pratiques et capitalisation des savoir-faire internes
• Limiter les risques et structurer les pratiques
• Appui à la formalisation des process métier, des procédures qualité et du cadre d’intervention
• Veille réglementaire et diffusion des évolutions légales ou des référentiels qualité
• Soutien à l’équipe pour prévenir les situations à risques (protection juridique, coordination médico-sociale…)
• Suivre la viabilité économique des habitats
• Suivi du taux d’occupation des habitats
• Suivi budgétaire des habitats et analyse des écarts avec la direction
• Relation avec les départements pour le montage et le suivi des demandes d’aide (APA, AVP, etc.)
• Participation à la stratégie d\'attractivité pour créer des listes d’attente

Profil recherché

• Étudiant·e en fin d’études ou jeune diplômé·e : CAFERUIS, Master en santé publique, ISPED, management des établissements médico-sociaux ou ingénierie sociale
• Psychomotricien-ne, infirmier-re coordinateur-rice
• Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse
• Aisance relationnelle, posture managériale en devenir, écoute et exigence douce
• Autonomie, appétence pour le terrain, sens de la mission sociale
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques (Drive, Excel, etc.)

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Date de début : 01 septembre 2025
• Lieu : Bordeaux
• Niveau d\'études : Bac +3
• Expérience : > 1 an
• Télétravail ponctuel autorisé
• Salaire : entre 30000€ et 36000€ / an