Responsable compétences et formation

Electro Dépôt; Faches-Thumesnil; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la distribution recherche un Responsable compétences et formation pour concevoir et déployer des programmes de développement des compétences à l'échelle du groupe. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience, des compétences solides en gestion de projets, ainsi qu'une maitrise des outils de conception tels que Storyline ou Rise. Le poste requiert également un leadership fort pour animer des équipes projets dans un environnement international.

Qualifications

• 5 années d'expérience sur un poste similaire.
• Expertise en conception de formations digitales et gestion de projets simultanés.
• Expérience en management de prestataires ou organismes de formation.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences.
• Piloter la roadmap de conception des formations numériques.
• Animer et développer la communauté de formateurs internes.

Connaissances

Gestion de projets

Compétences en leadership

Maitrise des outils de conception (Storyline, Rise)

Adaptabilité dans un environnement multiculturel

Consultation et rétroaction constructive

Description du poste

Responsable compétences et formation

BIENVENUE CHEZ ELECTRO DEPOT 👋

On n’est pas là pour parler de nous mais on se présente rapidement. Nous sommes plus de 2000 coéquipiers et coéquipières motivés (prêt.e à retenir tous les prénoms ?) et on partage les mêmes valeurs : simplicité, solidarité et passion.

Promis, on ne vous racontera pas l’histoire de la maison (mais si ça vous intéresse, c’est juste ici). En deux mots, notre concept : proposer des prix bas, disponibles toute l’année dans plus de 100 magasins en France, Belgique et Espagne.

Et parce qu’ici comme dans nos magasins, on va à l’essentiel : on voulait juste vous dire que chez ELECTRO DEPOT, on se sent bien et on s’améliore chaque jour pour faire les choses bien 😌:

• Nous sommes la 2e entreprise où il fait bon vivre et travailler (Great Place To Work)
• Engagés en faveur de l’inclusion, nous veillons à ce que chacun.e puisse se réaliser chez nous. Si vous êtes concerné.e par une situation de handicap avec un besoin d’aménagement, n’hésitez pas à nous en parler, nous trouverons ensemble des solutions adaptées.

Comme quoi on peut concilier petits prix et grandes valeurs ! Vous voulez vérifier par vous-même ? Bienvenue à la maison !

VOTRE MISSION SI VOUS L’ACCEPTEZ

1. Concevoir et déployer les programmes de développement des compétences Groupe

• Architecture des Parcours : Concevoir et structurer les programmes de développement des compétences (management, développement personnel, métiers, outils) pour l'ensemble du Groupe.
• Cartographie Internationale : Recenser, cartographier, et prioriser les besoins en compétences attendues dans chaque pays. Adapter le catalogue de formations au niveau de maturité de chaque pays.
• Pilotage du Plan : Définir et garantir la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences du Campus Groupe, incluant l'analyse des besoins, l'organisation logistique et le traitement administratif des sessions.

2. Management et Projets Digital Learning

• Pilotage de la Roadmap : Construire et piloter la roadmap annuelle de conception des formations Groupe (digital learning notamment).
• Management de la Conception : Gérer les concepteurs freelance pour garantir la qualité et le respect des délais des formations attendues par nos clients internes.
• Chefferie de Projets : Cadrer et mener les projets de Digital Learning (cahier des charges, choix des partenaires, coordination de l'équipe projet internationale, planification) avant de passer le relais aux concepteurs freelance.
• Conseil & Impact : Conseiller les RH locaux dans le déploiement et mesurer l'adoption, la satisfaction et l'impact réel des formations.

3. Animation et développement de la Communauté des Formateurs Internes

• Structuration internationale : Définir et internationaliser les processus de sélection, de développement et de reconnaissance des formateurs internes.
• Animation & Développement : Animer et faire grandir la communauté des formateurs internes (montée en compétence, suivi de mission, reconnaissance).
• Suivi & Valorisation : Évaluer et valoriser la contribution et les missions des formateurs internes.

C’EST VOUS QUE NOUS CHERCHONS !

• Vous avez 5 années d’expériences minimum sur ce type de poste.
• Vous avez une expertise en chefferie de projet et en conception de formations digitales et savez gérer simultanément plusieurs projets de conception de formations.
• Vous avez également de l’expérience en management de prestataires ou organismes de formation (gestion de la relation, suivi de la qualité des livrables et alignement stratégique).
• Vous maitrisez les outils de conception tels que Storyline ou Rise.
• Vous êtes reconnu.es pour votre leadership : votre capacité à fédérer et porter vos convictions mais aussi d’animer des équipes projets à distance. Vous savez adapter votre posture (conseil, coaching, expertise) et naviguer dans un environnement international et multiculturel.
• Vous avez un esprit structuré et structurant : Vous donnez des lignes directives claires, vous savez prendre des décisions, argumenter un refus et maintenir le cap stratégique tout en restant ouvert aux ajustements.
• Vous avez une posture de conseil, vous donnez naturellement des feedbacks constructifs et vous alertez si nécessaire.

Langues Étrangères

• Anglais : Niveau professionnel
• Idéalement Espagn : Niveau professionnel

Contrat
CDI

Lieu
1 Route de Vendeville
Faches-Thumesnil, Hauts-de-France, 59155
France

Notre société offre des chances égales d'emploi (OEE) à tous les employé(e)s et demandeurs d'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l'âge, le handicap ou la génétique.