Responsable Accueil familial - F/H

Département du Lot; Cahors; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un responsable des ressources humaines dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance. Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe, du recrutement et du développement professionnel des assistants familiaux. L'offre propose un poste à temps complet avec des modalités de travail favorables à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, et une rémunération compétitive.

Prestations

25 jours de congés par an

28,5 jours de RTT

Télétravail possible

Formation continue

Restaurant administratif

Qualifications

• Expériences réussies en management.
• Bonne connaissance de l'aide sociale à l'enfance.

Responsabilités

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire d'assistants familiaux.
• Recruter et gérer les assistants familiaux.
• Piloter le développement professionnel des assistants familiaux.
• Participer aux instances de coordination ASE.

Connaissances

Management

Gestion des ressources humaines

Écoute active

Formation

BAC+3 en droit, action sociale ou médico-sociale

Description du poste

Vous êtes sensible aux enjeux de la protection de l’enfance? Les ressources humaines vous attirent? Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique dont la mission est de garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli.

Rejoignez-nous!

MODALITÉS CONTRACTUELLES

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

CONTEXTE ET MISSIONS

La politique de l’aide sociale à l’enfance au Département du Lot, c’est :

• Un service Aide sociale à l’enfance (ASE) engagé et proche du terrain, qui pilote et garantit sa mise en œuvre.
• 3 équipes Enfance (éducateurs spécialisés et psychologues) réparties sur le territoire pour accompagner les familles lotoises au plus près de leurs besoins.
• Près de 500 enfants pris en charge par nos 150 assistants familiaux et nos structures d’accueil partenaires.
• Une action continue de prévention, avec 300 évaluations menées chaque année par la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP).

Vos Missions

En étroite collaboration avec la Cheffe De Service, son adjointe et la Chargée De Mission Orientation Et Parcours Jeunes ASE, vous :

• Assurez l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire Accueil familial (2 psychologues, 1 travailleur social et 1 gestionnaire administratif et comptable) et des 150 assistants familiaux du Département, dont vous organisez et supervisez la gestion RH.
• Garantissez la cohérence des projets d’accueil des enfants chez les assistants familiaux.

Vos principales activités

• Recruter et assurer la gestion des assistants familiaux : conseil aux candidats, recrutement, contrat de travail, statut, rémunération, …
• Piloter le développement professionnel des assistants familiaux : formation obligatoire de prise de poste, plan annuel de formation, analyse des pratiques professionnelles, …
• Piloter la mise en œuvre de la politique de l’accueil familial : procédures et référentiels, projets d’accueil, tableaux de bord d’activités, …
• Participer aux instances de coordination ASE : commissions d’études de situation, commissions d’accueil…

VOTRE PROFIL

De formation supérieure (BAC+3 minimum) en droit, action sociale ou médico-sociale, vous disposez d’expériences réussies en management et en gestion des ressources humaines.

Votre plus?

Votre bonne connaissance du champ de l’aide sociale à l’enfance.

Vos atouts?

Votre capacité à prendre du recul et vos qualités d’écoute.

QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

RÉMUNÉRATION

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière administrative ou médico-sociale de la FPT.

Régime indemnitaire : 590 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération!

Prime de 590 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS?

Contactez Flora Jeantroux, cheffe du service Aide sociale à l’enfance au 06 62 74 76 15.

CETTE OFFRE VOUS INTÉRESSE ET VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PORTRAIT?

Postulez avant le 8 février 2026.

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