Recruteur de talents H/F

TALENTS CRIT; Nice; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions d'emploi à Nice recherche un Attaché de recrutement H/F pour recueillir les besoins de recrutement, rédiger des offres attractives et gérer les candidats. Vous devez être polyvalent(e) et capable de gérer l'administratif lié aux intérimaires. Une expérience en recrutement est souhaitable, ainsi que de bonnes compétences relationnelles et analytiques.

Qualifications

• Expérience dans le secteur du recrutement souhaitée.
• Capacité à gérer des imprévus au quotidien.
• Compétences en communication et en relation client.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
• Rédiger et publier des offres d’emploi.
• Identifier et sélectionner les candidats.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires.
• Développer une relation de confiance avec les clients.

Connaissances

Polyvalence

Analyse des besoins

Rédaction d'offres d'emploi

Gestion administrative

Description du poste

L’équipe deNice Tertiaire, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi dans tous les secteurs d'activités (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e)Attaché de recrutement H/F.

Mon quotidien de recruteur(se) c’est quoi?

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement de nos clients issus de secteurs tertiaire afin de leur proposer des solutions adaptées.
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur les bons canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires locaux…)
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleurs candidats : tri des CV, entretiens, vérification des compétences, tests éventuels, contrôle des références.
• Gérer l’administratif lié à l’emploi : création et suivi des dossiers intérimaires, élaboration des contrats de travail, déclarations obligatoires, gestion des visites médicales et des relevés d’heures.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires en poste : accueil, intégration, fidélisation, gestion des renouvellements et du parcours professionnel.
• Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients : visites sur site, suivi de mission, anticipation des besoins, traitement des urgences.
• Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes, en lien avec la législation du travail temporaire.

Enfin et c’est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c’est mon quotidien.