PO - Product Owner H/F

onepoint; Nantes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et de tech recherche un Product Owner expérimenté pour piloter la stratégie produit et guider son développement. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience sur des produits digitaux, une forte culture produit, ainsi qu'une pratique avancée des méthodes Agile. Des compétences en IA et automatisation sont également appréciées. Ce poste à Nantes offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant, contribuant à la transformation numérique de ses clients.

Prestations

Formation continue

Espace de travail moderne

Activités sociales et sportives

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en tant que Product Owner sur des produits digitaux.
• Solide compréhension des API et capacité à utiliser SQL pour analyses.
• Maitrise des méthodes Agile notamment Scrum et Kanban.

Responsabilités

• Définir la stratégie produit et construire la roadmap.
• Conduire la discovery et l'expérimentation des produits.
• Gérer le delivery et le backlog produit efficacement.

Connaissances

Culture produit

Agilité avancée

Compétences techniques

IA & automatisation

Soft skills

Design UX/UI

Langues

Formation

Expérience ≥5 ans en Product Owner

Outils

Jira

Confluence

Figma

Description du poste

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Votre futur collectif :

• La Communauté Atlantique : 350 talents
• Expertises : Data/IA, Architecture, Développement, Product/ Projet Management, Test, Devops/Cloud, Cybersécurité.
• 3000m² d’espaces de travail exceptionnels et flambant neufs en plein centre-ville (Salle de sport, Fablab, Medialab, Livepoint…)
• Solidement ancrée auprès de comptes locaux, elle dispose d’un centre d’excellence reconnu également nationalement.
• Dotée d’une forte dynamique collective, elle offre un cadre stimulant le développement des expertises en connexion avec nos communautés nationales et met en œuvre des modèles à forte valeur ajoutée pour ses clients.
• Engagée dans une démarche responsable «Employeur Pro-Vélo» qui ne cesse de développer son dispositif de promotion des mobilités douces auprès de ses collaborateurs.

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

• Porter la vision produit et piloter la feuille de route : définir la stratégie produit, construire la roadmap produit alignée aux OKR, prioriser hypothèses et fonctionnalités selon valeur métier et indicateurs.
• Conduire la discovery continue : formulation d’hypothèses, design d’expérimentations (A/B, MVP), user research, prototypage et validation avant développement.
• Gérer le delivery en mode produit : structurer et prioriser le backlog, rédiger les PRD / user stories testables, définir les critères d’acceptation et suivre les releases jusqu’à la mise en production.
• Orchestrer l’écosystème multi‑équipes : assurer l’interface entre métiers, design, engineering, data science/ML, MLOps/LLMOps et operations ; gérer dépendances et alignement stratégique (PI Planning, comités).
• Garantir la qualité produit et la valeur : mise en place de KPIs produit (adoption, rétention, performance, ROI), tableaux de bord, suivi post‑release et itérations basées sur les retours utilisateurs.
• Animer les rituels Agile / produit : cérémonies Scrum/ Kanban, raffinement, reviews, rétrospectives, et pratiques de dual‑track (discovery + delivery).
• Prendre en charge les aspects techniques de bout en bout : architecture fonctionnelle, APIs, intégrations, dette technique priorisée, sécurité et conformité (RGPD).
• Intégrer la dimension IA & automatisation : cadrage des cas d’usage IA, définition des garde‑fous human‑in‑the‑loop, orchestration d’automatisations (UiPath, n8n) et collaboration avec équipes Data/ML.
• Accompagner le client sur l’ensemble du cycle de vie produit : identification et cadrage des besoins métiers, définition de la valeur et des KPIs, traduction en exigences fonctionnelles et/outechniques, et accompagnement jusqu’à la mise en production.

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

• Expérience : ≥5 ans en Product Owner / PO Tech ou équivalent, sur produits digitaux avec responsabilités end‑to‑end.
• Maîtrise produit : forte culture produit (discovery, experimentation, métriques, roadmap, OKR, business model, marketing digital, analytics), capacité à transformer insights utilisateurs en priorités business.
• Agilité avancée : pratique confirmée de Scrum, Kanban et dual‑track; expérience SAFe/PI Planning et conduite de programmes multi‑équipes appréciées. Certifications (PSPO, CSPO, SAFe POPM) un plus.
• Compétences techniques : compréhension solide des API (conception, consommation, documentation — Postman, Swagger/OpenAPI), maîtrise de SQL pour analyses, familiarité avec CI/CD et méthodologie DevOps.
• Outils : usage d’outils produit/gestion (Jira, Confluence, outils d’analytics comme Amplitude/Mixpanel/GA).
• IA & automatisation : expérience concrète d’intégration d’IA (cas d’usage génératif/prédictif), pratique d’outils d’automatisation/RPA (UiPath, n8n) et collaboration avec équipes ML/MLOps.
• Soft skills : leadership d’influence, excellente communication écrite et orale, capacité à arbitrer et à convaincre, sens de la priorisation, orientation résultat.
• Design UX/UI : maîtrise de Figma et bonne connaissance des principes UX/UI (Discovery/UX research, prototypage, design system, tests utilisateurs).
• Méthodologie : pratique des méthodes Agile (Scrum exigé ; SAFe apprécié), connaissance de l’approche produit et des pratiques du Product Management indispensable, connaissance du cycle en V.
• Animation : capacité avérée à concevoir et faciliter des ateliers collaboratifs, des pratiques de facilitation et à engager les parties prenantes.
• Langues : anglais professionnel courant (oral et écrit), réelle capacité à mener des réunions en anglais avec des interlocuteurs issus de différents pays.
• Savoir‑être : autonomie, qualités de présentation, leadership d’influence, rigueur et sens de l’écoute.

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.

L’école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore …

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).

Notre processus de recrutement :

• 1er échange téléphonique avec l'un.e de nos Chargé.es de Recrutement
• 1er entretien RH et opérationnel sur teams ou dans les locaux de Onepoint pour se connaitre davantage
• Entretien avec un.E Leader et/ou Commercial.e dans les locaux de Onepoint pour une meilleure projection de carrière et visite de nos locaux
• Clôture du process de recrutement

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint ✨