People & Culture Manager

The Hoxton; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne d'hôtels recherche un People & Culture Manager à Paris pour gérer l'administration du personnel et coordonner le recrutement. Le candidat idéal a un master en RH, une expérience d'au moins 2 ans, et une connaissance de la CCN de l'Hôtellerie. Les responsabilités incluent la gestion des procédures RH et le soutien aux managers. Des avantages tels que des repas au restaurant d'entreprise et des réductions dans les hôtels sont proposés.

Prestations

Repas au restaurant d'entreprise

Mutuelle & Prévoyance à 50%

Remboursement des transports à 75%

Formations motivantes

Accès aux bars et restaurants avec tarifs préférentiels

Tarifs employés dans tous les hôtels The Hoxton

Événements mensuels et tarifs réduits

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en RH, idéalement 3 à 4 ans.
• Solide connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration.
• Capable de lire un compte de résultat (P&L).

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et la paie.
• Coordonner le recrutement pour l'établissement.
• Définir et appliquer les procédures RH.

Connaissances

Analyse de données RH

Communication écrite et orale

Gestion des délais

Initiatives et sens des responsabilités

Attention au détail

Formation

Master en RH ou droit social

Outils

Sylae

Badakan

Description du poste

People & Culture Manager (H/F/NB) – The Hoxton

Description de l'entreprise

The Hoxton est une chaîne d'hôtels ouverts à tous, chacun situé dans un quartier que nous aimons. Depuis l'ouverture de notre premier hôtel à Shoreditch, nous ne nous sommes jamais contentés d'offrir un lit pour la nuit. Nous voulons être plus que cela : prouver que le style n'est pas incompatible avec un bon rapport qualité-prix et offrir un lieu où les clients peuvent se mêler aux habitants et s'immerger dans le quartier grâce à des espaces publics animés et accueillants.

À propos du The Hoxton Paris

Comptant 172 chambres, l'hôtel The Hoxton Paris est situé au cœur du 2e arrondissement, un quartier réputé pour sa culture alternative de cafés, bars et restaurants. Ouvert en 2017, l'hôtel est installé dans un bâtiment d'importance historique, datant du XVIe siècle et construit à l'origine par le célèbre architecte Étienne Rivie. L'hôtel dispose d'un restaurant de renom, d'un bar de style speakeasy, d'un bar à vin et d'un bar, ainsi que de The Apartment, notre espace flexible dédié aux réunions et événements.

Nous accueillons un collectif diversifié de personnes dynamiques, de penseurs intelligents et de créateurs talentueux issus d'horizons très variés.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, médecine du travail…)
• Gérer la paie en collaboration avec notre prestataire
• Gérer et coordonner le recrutement pour l’établissement
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures People
• Gérer les procédures disciplinaires et être le point de référence de ce sujet auprès de nos Managers.
• Soutenir les managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
• Maintenir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (CSE) et suivre le calendrier des obligations et consultations obligatoires
• Préparer et mettre en œuvre le plan de formation de l’hôtel
• Être responsable de la formation, de la recommandation et de la mise en œuvre des procédures de l’hôtel
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
• Adapter une stratégie RH en fonction des objectifs humains et financiers de l’hôtel
• Participer à l’élaboration des budgets
• Mener des projets RH pour le développement de la fonction au sein de l’hôtel
• Être garant et véhiculer les valeurs du groupe au sein de l’hôtel
• Être responsable de la planification des activités sociales à destination des salariés
• Soutenir les HOD dans la bonne application du programme d’évaluation de leurs équipes

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) d’un master en RH et/ou droit social.
• Vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience (idéalement 3 à 4 ans) sur un poste similaire avec une solide connaissance de la CCN de l’Hôtellerie Restauration et de la gestion d'un CSE.
• Vous maîtrisez des outils d’analyse de données RH.
• Vous possédez des connaissances pratiques des systèmes de paie et de gestion des temps tels que Sylae et Badakan.
• Vous savez lire un compte de résultat (P&L).
• Vous possédez une excellente communication écrite et orale, ainsi que des compétences informatiques.
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement au rythme rapide tout en respectant les deadlines.
• Vous avez une approche pratique, extravertie et proactive ; vous avez un sens certain des responsabilités personnelles et de la prise d'initiatives afin d’anticiper ou résoudre les problèmes.
• Vous avez le sens du détail, et vous faites preuve de précisions.
• Nous laissons notre ego à la porte et nous aidons à faire avancer les choses.

Processus de recrutement

• 1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec notre Talent Team si votre candidature respecte notre rythme.
• Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous au Mama ou dans nos bureaux ! Be strong ! (refrain x2 suivant le poste)
• Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.

Avantages

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour s'engager dans des actions caritatives
• Des formations entraînantes et motivantes
• Accès complet aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore ainsi que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)
• Une opportunité unique de rejoindre une entreprise extrêmement passionnante, jeune et qui n’est qu’au début du potentiel de son développement