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Une société de transport à Besançon recherche un Mécanicien de véhicule de transport en commun. Vous serez responsable de la maintenance et des réparations d’un parc d’autocars et bus. Une formation en maintenance des véhicules industriels est nécessaire, ainsi qu'une expérience d'au moins 2 ans. Le poste offre un contrat en CDI avec une rémunération variable en fonction de l'expérience et des compétences. Les horaires sont du lundi au vendredi.
Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Keolis Monts-Jura est une filiale du groupe KEOLIS à taille humaine qui agit sur le secteur du transport de voyageurs : services scolaires, lignes régulières, services occasionnels, etc. Avec plus de 350 salariés, l'entreprise exploite ces activités sur la région Franche-Comté, et s'étend sur 6 sites (Besançon, Lons Le Saunier, Foucherans, Vesoul, Pontarlier et Le Russey). Le siège social de l'entreprise est situé à Besançon.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Mécanicien de véhicule de transport en commun sur FOUCHERANS (39100).
Plus qu’un poste nous vous proposons un véritable plan de carrière professionnelle au sein du groupe et nous vous donnerons également l’occasion de développer vos compétences au sein de notre centre de formation.
Sous la responsabilité du chef d’atelier, le mécanicien devra assurer la réparation et la maintenance d’un parc d’autocars et bus.
A ce poste, vous serez en charge de :
Le poste est basé à BESANCON.
Vous serez amené à échanger constamment avec les conducteurs, les autres centres de Franche-Comté, le service d’exploitation et les services techniques.
En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.