Manager opérationnel HF - Pôle Gestion des tiers et des personnes

CAF DES ALPES-MARITIMES; Nice; Sur place; EUR 34 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale basé à Nice recherche un(e) manager stratégique pour piloter et organiser les activités de l'équipe. Les missions incluent la gestion des performances et le développement des compétences. Vous devez avoir une expérience solide en management d'équipe. Le poste propose un CDI temps plein, une rémunération de 34 000 € brute annuelle, des titres restaurant, et jusqu'à 80 jours de télétravail par an.

Prestations

Titres restaurant

Prime d'intéressement

Télétravail

Mutuelle

RTT

Qualifications

• Vous devez démontrer un esprit de synthèse et vous adapter aux évolutions.
• Une bonne maîtrise de l'organisation et du pilotage de l'activité.
• Savoir mettre en place des outils de suivi de l'activité.

Responsabilités

• Piloter et organiser les activités sur l'ensemble des agents.
• Accompagner le changement et développer les compétences des collaborateurs.
• Déterminer les objectifs opérationnels et suivre leur réalisation.

Connaissances

Compétences managériales

Communication efficace

Capacité d'adaptation

Initiative et innovation

Formation

Expérience solide en management d'équipe

Description du poste

Description du poste

Quelles sont vos missions?

Placé(e) sous la responsabilité du manager stratégique du service gestion des flux, vous pilotez et organisez les activités sur l'ensemble des agents du pôle, le(la) candidat(e) retenu(e), aura pour missions principales de :

• Animer et fédérer votre équipeen intégrant les dimensions RH telles que le développement des compétences, la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que la communication,
• Développer le management collaboratifet impulser une dynamique et une cohésion d'équipe par l'autonomie et la responsabilisation,
• Accompagner le changementet développer les compétences des collaborateurs par une écoute active, en donnant du sens aux actions mises en place et en participant à la démarche d'amélioration continue,
• Déterminer les objectifs opérationnels, suivre leur réalisation, analyser les résultats qualitatifs et quantitatifs et proposer, le cas échéant, des plans d'actions
• Mettre en place des outils de suivi et de supervision de l'activité pour améliorer la performance
• Proposer et mettre en œuvre des actions d'optimisation de l'activité de son pôle et apporter une aide à la décision
• Contribuer à la maîtrise des risques et au contrôle interne

Expérimenter et / ou impulser des nouvelles méthodes de travail

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous connaissez l'environnement institutionnel ainsi que les orientations stratégiques et les objectifs de l'organisme ;
• Vous communiquez efficacement, expliquez et mobilisez vos équipes autour d'objectifs communs ;
• Vous possédez de solides compétences managériales et savez fédérer vos équipes ;
• Vous maîtrisez l'organisation et le pilotage de l'activité en concertation avec le collectif managérial, et savez établir les priorités pour atteindre les objectifs fixés ;
• Vous êtes capable de concevoir, déployer et évaluer des plans d'action adaptés;
• Vous savez rendre compte de la performance du service, alerter à bon escient et proposer des solutions pertinentes ;
• Vous faites preuve de réactivité, d'initiative et d'innovation ;
• Vous démontrez un esprit de synthèse et savez-vous adapter aux évolutions organisationnelles et réglementaires.

Votre formation

Ce qui fera la différence :

Votre expérience solide en management d'équipe et en pilotage d'activité au sein d'un organisme de sécurité sociale.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

• Cdi temps plein (mutation) ;
• Poste basé au siège social (Nice nord / Cimiez) ;
• Une rémunération annuelle brute de 34 € soit 2 € brut sur 14 mois ;
• Le bénéfice de titres restaurant d'une valeur de 11,52€ / jour ;
• Une prime d'intéressement (entre et € / an) ;
• Le bénéfice d'une enveloppe de 80 jours de télétravail à domicile sous certaines conditions ;
• Une participation à 75% de votre abonnement de transport ou la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable de maximum € si vous co-voiturez ou utilisez une mobilité douce ;
• Une mutuelle et un dispositif de prévoyance ;
• Un système de plage horaire flexible pour vous permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
• L'octroi de 20 jours de Rtt par an si vous optez pour un contrat à 39h ;
• L'accès aux formules de travail sur 4 jours ou 4.5 jours sous certaines conditions ;
• Des congés supplémentaires aux congés principaux en fonction de votre situation (ancienneté, enfant à charge…)