Junior HRBP (H/F)

Puig; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode internationale recherche un(e) responsable des ressources humaines à Paris. Le poste implique la gestion des processus RH, le recrutement et le développement des talents au sein de l'organisation. Les candidats doivent être diplômés en Ressources Humaines et avoir une bonne connaissance du droit du travail, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais.

Prestations

Opportunités d'apprentissage

Rémunération compétitive

Avantages sociaux

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Bonne connaissance du droit du travail.
• Anglais courant, espagnol est un plus.

Responsabilités

• Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs.
• Gérer les processus RH et recommander des améliorations.
• Assurer le suivi des contrats de travail.

Connaissances

Connaissance du droit du travail

Sensibilité au secteur de la mode

Anglais courant

Qualités relationnelles

Maîtrise du pack Office

Rigueur dans les processus RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce

Outils

Excel

Description du poste

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Description du poste

L'opportunité

Rabanne : Une vision audacieuse depuis 1966. Depuis sa création en 1966, Rabanne incarne une vision singulière et résolument innovante de la mode. Fidèle à la vision de son fondateur avant-gardiste, la Maison parisienne conjugue créativité radicale et valeurs contemporaines. Dès les années 60, Rabanne bouscule les codes avec des créations iconiques et un savoir‑faire unique : du mesh métallique sculptant le corps aux assemblages de matériaux inattendus, chaque silhouette devient une œuvre cinétique. Portées par des icônes telles que Brigitte Bardot, Jane Birkin, Françoise Hardy ou Audrey Hepburn, ces pièces audacieuses redéfinissent la féminité avec liberté et irrévérence. L’arrivée de Julien Dossena à la direction artistique en 2013 insuffle un nouvel élan à la Maison. Ses inspirations éclectiques, nourries par des collaborations avec des figures majeures, réinterprètent l’héritage Rabanne avec une modernité inclusive et engagée. Et aux icônes d’aujourd’hui de se parer de ses créations : Beyoncé, Taylor Swift, Lisa ou Sabrina Carpenter. Propriété du groupe Puig depuis 1987, Rabanne rayonne aujourd’hui bien au-delà de son réseau retail et wholesale. Sa présence digitale affirmée ouvre les portes d’un univers créatif à une nouvelle génération, curieuse de découvrir comment l’héritage Rabanne s’inscrit dans l’air du temps. Chez Rabanne, la diversité des talents est une richesse que nous valorisons et cultivons chaque jour.

Ce que vous aurez à faire

Administration du personnel et gestion RH

• Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller
• Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation
• Assurer le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise
• Mettre à jour les tableaux de bord RH (entrées/sorties, recrutement, PO, etc)

Recrutement et Intégration

• Gestion de l’intégralité du processus de recrutement en fonction des profils et des recrutements en cours
• Définir les besoins, les processus de recrutement avec les managers et sélectionner les candidats
• Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur

Développement RH

• Suivre le collaborateur pendant l'intégralité de son cycle de vie chez Rabanne, de son intégration à son départ
• S’assurer du bon déroulement des entretiens annuels. Soutenir les managers dans le processus d’amélioration de la performance : mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens via le SIRH Groupe

Projets transverses

• Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs
• Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre
• Contribuer à l’amélioration des processus RH
• Participer aux projets RH liés à l’actualité du groupe
• Participer aux enjeux marque employeur de la maison, relation écoles

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Ce poste est fait pour vous si vous avez les qualités et compétences suivantes :

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce
• Bonne connaissance du droit du travail
• Sensibilité au secteur de la mode, plus spécialement au Retail
• Anglais courant, l’espagnol est un plus pour communiquer avec nos interlocuteurs du groupe
• Qualités relationnelles : vous vous adaptez à tout type d’interlocuteur
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Très bonne maîtrise du pack Office (Excel en priorité)
• Et enfin une grande rigueur pour suivre l'ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Niveau hiérarchique

Confirmé