International Recruiter HF

Pasqal; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie quantique recherche un Talent Acquisition Specialist pour gérer le processus de recrutement depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Basé à Paris ou Palaiseau, le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience en recrutement, avec un focus sur des profils business et techniques. Un anglais courant est requis. L'entreprise offre un environnement dynamique avec une équipe internationale et un rythme de travail flexible.

Prestations

Rythme flexible de télétravail

Équipe internationale dynamique

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement pour des profils généralistes.
• Expérience dans des environnements de travail exigeants.
• Niveau d'anglais courant requis.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de manière autonome.
• Challenger les managers sur leurs besoins de recrutement.
• Source proactivement les candidats via différents canaux.
• Animer la visibilité des offres sur les réseaux sociaux.
• Piloter le processus d'évaluation des candidats.
• Assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Sales Experience

Sourcing

Talent Acquisition

Interviewing

Negotiation

Human Resources

Formation

Bac+4/5

Outils

TeamTailor

Microsoft Outlook

Description du poste

A propos de PASQAL

PASQAL conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs: Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés.

Notre technologie innovante permet de traiter des cas dusage qui sont à ce jour hors de portée des plus puissants des supercalculateurs; ces cas peuvent concerner des défis industriels applicatifs aussi bien que les besoins des sciences fondamentales.

Au-delà de la puissance de calcul exceptionnelle quils apportent les QPUs sont dune très grande efficacité énergétique et contribueront à réduire fortement lempreinte carbone de lindustrie du calcul intensif.

Description du poste

Au sein du département Ressources Humaines vous rejoindrez l'équipe Talent Acquisition.

Vous gérerez de manière autonome le process de recrutement dans son intégralité depuis l'identification du besoin en interne jusqu'à l'intégration du collaborateur dans l'entreprise au sein d'un environnement international.

Vous serez en interaction directe avec tous les acteurs opérationnels afin d'intégrer les meilleurs talents et ainsi contribuerez directement à la latteinte des objectifs de croissance ambitieux de Pasqal.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Challenger les managers sur leurs besoins et s'assurer de la pertinence du recrutement
• Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés
• Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux (Linkedin ) et animer votre communauté de candidats
• Piloter et assurer le processus complet d'évaluation des candidats (entretiens téléphoniques et en visio organisation des tests techniques planification d'entretiens avec les opérationnels)
• Réaliser un Reporting régulier auprès du business et de la TA Lead
• Coordonner l'arrivée des candidats avec le service RH et assurer une intégration fluide
• Participer à l'optimisation des processus et pratiques internes

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

A propos de vous

De formation Bac4/5 vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur du recrutement idéalement des profils généralistes avec un focus sur des profils business/sales & production.

Vous savez gérer des recrutements techniques et des environnements de travail exigeants.

Vous avez déjà travaillé avec un ATS ici nous utilisons TeamTailor !

Vous serez parfois amené(e) à travailler sur le recrutement de profils internationaux un niveau d'anglais courant est requis.

Vous êtes positif(ve) persévérant(e) vous aimez votre métier et souhaitez mettre vos compétences à profit au sein d'une société en hyper croissance.

Ce que nous proposons

Le poste sera basé de manière pérenne à Paris ou à Palaiseau selon votre préférence toutefois les deux premiers mois comptez une présence sur site à Palaiseau au moins 2 jours par semaine :)

Un rythme flexible de présentiel (2j de télétravail par semaine possibles)

Type de contrat : CDI

Une équipe internationale dynamique et soudée

Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance

Process de recrutement

• Un entretien avec notre Talent Acquisition Lead de 45
• Un use case à préparer à la maison
• Une rencontre avec l'équipe et une restitution du test
• Un rapide échange avec le HR VP
• Une offre !

PASQAL est un employeur garantissant légalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés quels que soient leur sexe leur race leur origine ethnique leur âge leur religion ou leur orientation sexuelle.

Key Skills
Sales Experience,Sourcing,Talent Acquisition,Taleo,ATS,HR Sourcing,Interviewing,Microsoft Outlook,Earned Value Management,Human Resources,negotiation,Recruiting
Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1