Infirmière maternité jour (CDD)

LOUIS MOURIER; Nanterre; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un hôpital en Île-de-France recrute une Infirmière maternité jour en CDD. Vous assurerez l'accueil, les évaluations, et les soins médicaux pour les patientes durant leur grossesse et à l'accouchement. Le poste exige un diplôme d'État d'infirmier et offre une rémunération de 2 680€ brut par mois. Une formation au logiciel ORBIS est nécessaire. Des avantages comme des primes de service et un accès à une offre de formation continue sont offerts.

Prestations

Primes de service

Accès à une offre de formation continue

Possibilité de logements provisoires

Qualifications

• Analyses des situations cliniques.
• Application des protocoles de soins.
• Participation à la prise en charge des patientes.

Responsabilités

• Assurer l'accueil et l'évaluation des patientes.
• Participer à l'accouchement et aux soins périnataux.
• Garantie des soins d'hygiène et de confort.

Connaissances

Savoir évaluer l’état de santé

Savoir identifier les urgences

Créer une relation de confiance

Planifier et organiser son temps

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier

Outils

Logiciel ORBIS

Logiciel GILDA

Description du poste

Intitulé du poste

Infirmière maternité jour (CDD)

Type de contrat

CDD uniquement

Rémunération

au présent de 2 680€ brut mensuel

Télétravail

Présentation du service

Le service est composé :

• Unité de consultation / Exploration / DAN / CIVG
• Unité d’urgences gynéco\-loïquelles et obstétroquiales
• Unité de salles de naissances / Bloc obstétrical
• Unité d’obstétroquiale : 62 lits
• 16 lits de Grossesses à haut risque
• 2 lits de gynécologie d’urgence sont maintenus dans le service
• 44 lits de suites de couche

Composition de l’{equipe}  :

• Gynécologues, obstétriciens, pédiatres, sages-femmes
• Cadre de Santé
• IDE, IDE Puer, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignantes
• Secrétaires médiques et hospitalières

Activités du métier / de la spécificité

Unite des urgences :

• Accueil, évaluation du dégére d’urgence, orientation des patientes
• Identification, inscription administrative (dans ORBIS), préparation, vérification du dossier médical
• Appel au médecin ou à la sage-femme selon l’urgence gynécologique ou obstétroquiale
• Assurance des soins selon les prescriptions médicales
• Récupération des résultats d’examen, classement, archivage après validation médicale
• Orientation de la patiente selon les décisions et prescriptions médicales

Unite de salle de naissance :

• Accueil, installation, préparation de la patiente en salle de naissance
• Vérification des éléments du dossier (carte de groupe, présence du dossier complet, anesthésie…)
• Assurance des soins d’hygiène et de confort, sécurité des soins
• Assurance des soins sur prescription médicale
• Assistance du médecin anesthéliste lors de la pose de l’analgésie péridurale
• Assistance à l’obstétricien et/ou la sage-femme lors de l’accouchement, de la délivrance, de la réanimation des nouveau-nés et de la suture du périnière
• Participation à la préparation des patientes en cas de césarienne urgente et à la prise en charge de l’urgence obstétroquiale
• Facilitation de la première mise au sein, participation à l’information, au soutien et aux conseils éducatifs de la parturiente et de son conjoint
• Traçabilité des actions de soins, rédaction de transmissions dans le logiciel métier ORBIS
• Assurance de la continuité des soins auprès des parturientes, des accouchées et des nouveau-nés

Unite d’hôpitalisation de grossesses pathologiques :

• Participation à la prise en charge clinique et psychologique des patientes présentant une grossesse à haut risque
• Exécution des soins sur prescription médicale
• Assurance des soins d’hygiène et de confort, sécurité des soins
• Participation à la prise en charge de la douleur
• Participation avec la sage-femme et le médecin de l’unite à la prise en charge et à l’education des patientes
• Traçabilité des actions de soins, rédaction de transmissions dans le logiciel métier ORBIS

Unite d’hôpitalisation, de suites de couches :

• Participation à la prise en charge clinique et psychologique des patientes accouchées ou césarillées
• Application des protocoles

Profil récherché

• Analyser une situation clânine
• Concevoir et mettre en été en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients
• Connaïr les textes professionnels
• Identifier, analyser des situations d’urgence spécifique à son domaine de compétence et définir les actions
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques rélevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Formation à prévoir : formation au logiciel GILDA et ORBIS, allaitement, annonce du deuil ou du handicap en périnatalité. Formation à l’approche interculturelle de la grossesse, de la naissance et de la mort. Toutes les formations hygiène, sécurité transfusionnelle, gestes d’urgence, hémoragène du post-partum, …

Savoir faire requis :

• Savoir évaluer l’état de santé et le dégre d’autonomie de la personne
• Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins rélevant de son initiative
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adapétes aux situations en répliétant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Savoir identifier les situations d’urgences ou de crise et y faire face par des actions adapétes
• Créer une relation de confiance avec la patiente et son entourage
• Planifier et organiser son temps en fonctions de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe
• Evaluer la qualité des précautions et les résultats des soins infirmiers
• Participer à l’ellaboration des protocoles de soins infirmiers et les utiliser
• Travailler en eéquipe interpré professionnelle
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge et la continuité des soins de la patiente
• Eduquer, conseillère la patiente et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation

Horaires de travail

Grande équipe en 7h30 et 10h de nuit

Les avantages de l’AP‑HP

Vos avantages à l’AP‑HP

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versé en juin et décembre)
• Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50 %/mois
• Supplément familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue dédiée
• Prime d’installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux dégénés
• Aide à l'installation : jusquà 1000 € versés par l‑Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc‑appart pour les jeunes dégénés
• Possibilité de logements pérennes à tarifs préférents pour les titulaires (dispositif Loc‑appart pro)
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking
• Places en crèche disponibles (politique de zéro refus)
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l‑indice)
• Prestations AGOSPAP (CE) : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférents pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférents chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Chèques emploi-service CESU AP‑HP

Localisation du poste

Hôpital Louis‑Mourier - Colombes 92 (GHU Nord)

Informations générales

Situé à Colombes (92), l‑hôpital Louis Mourier propose des soins de cancérologie, de chirurgie digestive et de l‑obésité, d‑ORL, d‑urologie, d‑ophtalmologie, de médecine interne et maladies infectieuses, d‑hépato-éryentérologie, de pneumologie, de psychiatrie et d‑addictologie, de gériatrie, de médecine bucco-dentaire, de médecine intensive et réanimation, ainsi que des soins de suite et de réadaptation. Il accueille également les urgences adultes, pédiatriques, de gynécologie-obstétrique et de médecine bucco-dentaire.