HRBP - Human Resources Business Partner - F / H

Esker; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un professionnel des ressources humaines passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique de soutenir les salariés et les managers sur diverses problématiques RH, tout en gérant des projets cruciaux pour l'organisation. Vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH et de contribuer à des initiatives qui favorisent l'égalité des chances et la diversité. Si vous êtes prêt à relever des défis et à faire une différence au sein d'une entreprise qui valorise ses talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Diplômé.e d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• 8 années d’expérience minimum en Ressources Humaines.

Responsabilités

• Conseil et support aux salariés sur les problématiques RH.
• Soutien aux managers dans l’application du droit du travail.
• Gestion de projet RH et déploiement du plan de formation.

Connaissances

Gestion de projet

Droit du travail

Gestion des conflits

Recrutement

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

École de commerce

Droit social

Psychologie du travail

Description du poste

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH en France, et dans nos filiales internationales, votre rôle est d’accompagner les salariés et les managers sur les problématiques en lien avec les ressources humaines. Vous êtes en binôme avec Manon, notre HRBP.

1. Conseils et support aux salariés sur les problématiques en lien avec les ressources humaines (Ex : demande de congés sabbatiques, cas individuels, etc).
2. Soutien aux managers / Scrum Masters dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion de conflit, gestion des carrières...) et accompagnement dans la solution.
3. Gestion de projet RH : vous serez garant.e de la bonne réalisation, de l’avancement, des projets RH qui vous seront confiés (ex : mise en place de process).
4. Gestion et déploiement du plan de formation.
5. Participation au bon fonctionnement du service RH (ex : Recrutements internationaux occasionnels, échanges avec les RH ou managers des filiales, conseils des membres de l’équipe en cas de problématiques particulières, etc.).

Profil recherché :

1. Diplômé.e d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, droit social ou psychologie du travail.
2. 8 années d’expérience minimum en Ressources Humaines.
3. Expérience dans un poste similaire.
4. Compétences en gestion de projet.

Chez Esker, nous nous engageons pour l'égalité des chances et sommes fiers de faire de la diversité une force. C'est pourquoi, nous accueillons tous les talents et encourageons toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature.