HRBP H/F

Michael Page (France); Antony; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale spécialisée en ressources humaines cherche un HRBP pour un périmètre France de 200 collaborateurs. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, particulièrement dans un environnement industriel. Les missions incluent le support aux managers, la transformation et la gestion des recruteurs. Le poste offre un salaire fixe + variable, la possibilité de télétravail et des avantages variés. Des déplacements mensuels en Ile-de-France sont à prévoir.

Prestations

Possibilité d'évolution au sein du Groupe

Accès aux avantages du comité d'entreprise

Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)

Qualifications

• Expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste similaire.
• Idéalement dans un environnement industriel.
• Capacité à gérer des équipes et à faciliter le changement.

Responsabilités

• Assurer une vision d'ensemble des sujets RH.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
• Concevoir et valider des actions en formation et mobilité.
• Collaborer avec les pôles RH pour assurer cohérence.
• Participer à des projets de transformation.
• Répondre aux interrogations RH des collaborateurs.
• Collaborer avec les Talent Acquisition Partners.
• Effectuer analyse et reporting des sujets RH.

Connaissances

Proactivité

Réactivité

Dynamisme

Anglais opérationnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

• Entreprise internationale, environnement technique et industriel
• Poste de HRBP, périmètre dédié, environnement international

À propos de notre client

Notre client est un grand groupe international industriel, présent dans plus de 40 pays.

Description

Pour un périmètre France dédié de 200 collaborateurs, vos missions sont les suivantes :

• Pilotage RH global : assurer une vision d'ensemble des sujets RH et anticiper les besoins opérationnels.
• Support aux managers : accompagner dans la gestion des équipes, le développement des collaborateurs et la résolution de conflits.
• Plans d'action RH : concevoir et valider des actions en matière de formation, mobilité, carrière, organisation, disciplinaire/licenciement, accompagnement au changement.
• Collaboration transversale : travailler avec les pôles RH (Talent Acquisition, HR Data & Payroll, Global HR) pour assurer cohérence et efficacité.
• Transformation & projets : participer à la mise en œuvre de projets de transformation (ateliers, webinaires, initiatives de changement).
• Accompagnement quotidien : répondre aux interrogations RH des collaborateurs et assurer un suivi de proximité.
• Recrutement : collaborer avec les Talent Acquisition Partners pour suivre les recrutements et anticiper les besoins.
• Analyse & reporting

Cette liste de mission n'est pas limitative.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience confirmée de minimum 5 ans, sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.

Vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre réactivité et votre dynamisme.

Votre anglais est opérationnel.

Ce poste nécessite des déplacements ponctuels (1 à 2 fois par mois) en Ile-de-France.

Conditions et Avantages

• Possibilité d'évolution au sein du Groupe
• Salaire fixe + variable
• Accès aux avantages du comité d'entreprise (parc d'attraction, cinéma...)
• Possibilité de télétravail (2 jours/semaine)