HRBP

Orah Talent; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise européenne spécialisée dans la gestion des identités cherche un(e) HRBP pour prendre en charge la fonction RH. Ce poste opérationnel, connecté à la CEO, implique la gestion administrative, le support aux managers et le développement des valeurs culturelles et RSE. Le candidat idéal a une expérience confirmée en RH, de l'aisance dans la gestion opérationnelle et un bon niveau d'anglais professionnel.

Qualifications

• Expérience confirmée en RH dans des environnements en transformation, post-fusion ou start-up.
• Aisance dans la gestion de l’opérationnel RH de bout en bout.
• Capacité à travailler avec les équipes et la direction.

Responsabilités

• Gérer les sujets administratifs liés aux ressources humaines.
• Supporter les managers sur leurs enjeux RH.
• Participer à la culture d'entreprise et aux initiatives RSE.

Connaissances

Expérience en RH généraliste

Compétences en gestion opérationnelle RH

Anglais professionnel

Description du poste

Nous avons le plaisir d'accompagner une entreprise européenne en pleine accélération, qui conçoit des solutions SaaS de gestion des identités qui sécurisent chaque jour les accès de milliers d’utilisateurs.

Dans une situation en mouvement - nouvelles ambitions, nouvelle dynamique, nouveaux repères à installer - nous cherchons un(e) HRBP capable de prendre en main la fonction RH au quotidien et d’apporter du cadre et du lien.

Le poste se situe au cœur de l’action : très opérationnel, directement connecté à la CEO, avec une vraie place au CODIR.

Responsabilités

RH opérationnel & administration

• Gérer l’ensemble des sujets administratifs : contrats, avenants, dossiers collaborateurs, congés, absences.
• Suivre les formations et les entretiens annuels.
• Assurer un fonctionnement RH fluide au quotidien.

Support aux managers

• Être un point d’appui régulier pour les managers sur leurs enjeux RH.
• Structurer et améliorer les process clés : recrutement, intégration, évaluations.
• Faciliter les échanges entre équipes

Culture, transformation & RSE

• Travailler sur la culture et les valeurs
• Participer activement à la cohésion globale des équipes
• Développer et faire vivre les initiatives RSE.

Relations sociales & gouvernance

• Piloter la relation avec le CSE.
• Participer au CODIR avec autonomie et lucidité.
• Travailler en lien direct avec la CEO et les membres de la direction.

Profil recherché

• Expérience confirmée en RH généraliste ou HRBP dans des environnements en transformation, post-fusion, M&A ou start‑up / PME tech.
• Aisance dans la gestion de l’opérationnel RH de bout en bout.
• Anglais professionnel.