HR Business Partner H / F (CDI)

ALGOE EXECUTIVE; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe énergétique international recherche un HR Business Partner pour piloter les ressources humaines de son activité Retail à Asnières-sur-Seine. Le candidat idéal possède un Bac +5 et 10 à 15 ans d'expérience dans une structure de taille similaire. Vous serez responsable des relations sociales, des processus de développement du personnel, et du management d'une équipe de 4 personnes. Très bonnes compétences en communication et en gestion du changement sont requises.

Qualifications

• 10 à 15 ans d'expérience RH dans une structure de 300 à 400 collaborateurs.
• Expérience de mise en place de processus RH incluant conduite de changement.
• Expérience dans la gestion de l'administration RH incluant la paie.

Responsabilités

• Pilotage RH de l'activité Retail pour 330 collaborateurs.
• Responsabilité des relations sociales et processus de développement du personnel.
• Encadrement d'une équipe RH de 4 personnes, développement culturel.

Connaissances

Leadership affirmé

Méthodes de gestion du changement

Communication efficace

Analytique basé sur les données

Français courant

Anglais niveau B2

Formation

Bac +5 en gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Poste : Votre rôle

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous prendrez en charge le pilotage RH de l'activité Retail, qui regroupe environ 330 collaborateurs.

Vous interviendrez comme partenaire stratégique des équipes, tout en encadrant une équipe RH de 4 personnes. Vous jouerez un rôle central dans la structuration des processus, l'accompagnement des transformations internes, et l'évolution de la culture RH vers un modèle plus proactif et orienté performance.

Vos responsabilités principales

Fonctionnelles :

• Responsabilité des relations sociales
• Responsabilité des processus de développement du personnel, incluant :

oRémunération

oEvaluation de la performance

oPlan de succession

oSegmentation

oFidélisation

Participation au développement de l'organisation de la société

Responsabilité de l'administration du personnel

Responsabilité de la définition des budgets RH et du personnel, du suivi et des prévisions trimestrielles associées

Managériales & culturelles :

Responsabilité et pilotage d'une équipe de collaborateurs, au nombre de 4 à ce jour et composée de 2 HR generalists et de 2 HRBP

Conduite d'une évolution de culture de l'équipe RH, en faveur d'une gestion de processus active, efficace et dynamique, dans un esprit d'amélioration continue et en étroite collaboration avec les opérationnels

Vos priorités à 6-8 mois :

Redéfinition du modèle de relations sociales

Externalisation complète du payroll

Sécurisation du processus d'administration du personnel

Révision du schéma d'évaluation de performance au sein du service Retail vers un modèle plus méritocratique et challengeant

Révision du modèle MBO (Management by objectives)

Construction de plans de succession pertinents en ligne avec les plans de carrière définis, la segmentation et les évaluations de performance

Révision de la convention collective en identifiant celle qui sera la mieux adaptée aux différentes activités de la société

Projets stratégiques à 12-18 mois :

Accompagnement de l'évolution de l'Académie des Compétences au sein de la Direction des Opérations sur le modèle de croissance et la définition du plan de développement

Diffusion du modèle opérationnel des Opérations dans les autres Directions et personnalisation selon les différents besoins

Création et implémentation des plans de carrière dans chaque Direction

Accompagnement et diffusion du projet Data

Construction des dashboards RH automatisés pour anticiper les besoins de la Direction et de la Maison Mère de la société.

Profil : Formation & Expérience :

Bac +5, idéalement en gestion des Ressources Humaines

10 à 15 ans d'expérience RH dans une structure de 300 à 400 collaborateurs, idéalement dans un contexte de forte croissance

Expérience de mise en place et / ou pilotage de processus RH (performance, formation, gestion des talents, succession, etc.), incluant une expérience réussie de conduite de changement de culture et / ou de modèle opérationnel

Expérience de pratique des relations sociales et de la gestion de l'administration RH incluant la paie, idéalement dans un schéma externalisé

Appétence pour l'exploitation des données et la mise en place de tableaux de bord RH

Expérience de management d'équipe

Aptitude à faciliter la communication et les interactions au sein de son équipe et avec les autres services et collaborateurs

Langues :

Français courant

Anglais niveau B2 minimum requis

Qualités personnelles :

Leadership affirmé, esprit collectif

Approche hands-on, orientée solutions, attitude proactive et dynamique

Excellente communication et capacité d'écoute

Sens de l'organisation, rigueur et adaptabilité

Entreprise : Notre client est un groupe énergétique international de premier plan, engagé dans une démarche agile et dynamique en faveur de la transition énergétique. Présente en France depuis plus de 20 ans, l'entreprise propose à ses clients des solutions multi-énergies (gaz, électricité, efficacité énergétique, mobilité électrique) compétitives et responsables.

Avec plus d'un million de clients, un chiffre d'affaires d'environ 2 milliards d'euros et de fortes ambitions de croissance, la société recrute un HR Business Partner pour rejoindre son équipe basée à Levallois-Perret.