Gestionnaire RH - Paie & Conformité Social H / F

Orygamy; Saint-Herblain; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en HSE recherche un Gestionnaire RH - Paie & Conformité Social à Saint-Herblain. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie externalisée et de la conformité légale. Le candidat idéal a une formation Bac +2 à Bac +5, une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, ainsi que des compétences en paie et des outils bureautiques. Autonomie et rigueur sont essentielles.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Formation en Droit social ou équivalent est un plus.

Responsabilités

• Gérer les contrats de travail et les documents associés.
• Collecter et vérifier les éléments de paie.
• Mettre à jour les documents internes et assurer la veille réglementaire.
• Sélectionner les organismes de formation et gérer les inscriptions.

Connaissances

Rigueur

Aisance rédactionnelle

Connaissances solides en paie

Capacité à prioriser

Formation

Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Kelio

Description du poste

Spécialisée dans les domaines du négoce, de la maintenance et des solutions HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son nouveau Gestionnaire RH - Paie & Conformité Social pour rejoindre le siège à Saint-Herblain, dans le cadre d'un CDD de remplacement.

En tant que Gestionnaire RH - Paie & Conformité Social, vous garantissez la fiabilité et la conformité des processus RH. Vous assurez la gestion administrative du personnel, la préparation et le suivi de la paie externalisée et l'application du cadre juridique et social. Interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs, vous contribuez à sécuriser les pratiques RH auprès de la Direction et des managers.

Plus concrètement, voici comment seront rythmées vos journées :

Administration du personnel

• Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants associés
• Gérer les entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat)
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers individuels et du registre du personnel
• Garantir la conformité et l'archivage des documents RH

Paie et GTA

• Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie (France, Maroc et Canada) aux cabinets externes
• Contrôler les bulletins et assurer le lien avec le prestataire paie
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladies, AT / MP
• Contribuer à l'optimisation et à la fiabilité des processus de paie

Support juridique et conformité RH

• Mettre à jour les documents et procédures internes (règlement intérieur, notes de services)
• Assurer une veille réglementaire et sociale, notamment pour les salariés étrangers
• Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales
• Assurer le suivi des contentieux et relations avec les cabinets de conseil

Formation

• Rechercher et sélectionner les organismes de formation
• Assurer la relation avec les OPCO
• Gérer les devis, inscriptions, convocations et conventions
• Assurer le suivi logistique et administratif des formations

Sans chercher le mouton à 5 pattes, voici une idée de notre candidat idéal pour ce poste :

Diplômes et formations

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire

Compétences techniques

• Connaissances solides en paie
• Code du travail et conventions collectives
• Maîtrise des outils bureautiques (SIRH, Kelio est un plus)
• Aisance rédactionnelle et avec les chiffres

Softskills

• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Respect de la confidentialité
• Capacité à prioriser
• Esprit d'équipe