Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

NSE; Abrest; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel pour assurer les opérations de paie et gérer les aspects administratifs des employés. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine et démontrera des compétences solides en gestion de la paie, tout en étant capable de travailler avec des outils informatiques. Des conditions de travail favorables incluant la possibilité de télétravail sont offertes.

Prestations

Intéressement / participation

CSE

Titres restaurant / Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• 5 ans d'expérience indispensable.
• Capacité à gérer les éléments relatifs à la paie.
• Rigueur et précision dans le travail.

Responsabilités

• Réaliser toutes les opérations liées à la paie.
• Gérer l'affiliation et radiation des salariés.
• Calculer l'épargne salariale et mettre à jour des compteurs CP.

Connaissances

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Etablir un bulletin de paie

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Description du poste

Offre n° 201NQZQ Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

NSE recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre notre site d'Abrest. Sous la responsabilité de la DRH, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel a pour mission principale de réaliser toutes les opérations liées à la paie. Pour cela, vos missions seront les suivantes : – Gestion de la paie et des déclarations sociales, – Recueillir et réunir tous les éléments relatifs à la paie, – Effectuer l'import de certaines variables depuis le logiciel de gestion des temps, – Réaliser et contrôler les bulletins de paie (environ 400 paies/mois), – Réaliser les DSN, – Assurer la veille sociale et conventionnelle, – Gérer la sortie des salariés. – Administration du personnel : – Gérer l'affiliation et radiation des salariés auprès de l'organisme de prévoyance et de mutuelle, – Veiller à la bonne application des accords (temps de travail, CET, épargne salariale, etc), – Réaliser diverses attestations. – Gestion des reportings sociaux : – Réaliser le budget prévisionnel de la masse salariale, – Élaborer les documents annuels (Index égalité H/F). – Divers : – Calculer l'épargne salariale, – Paramétrer le logiciel de gestion des temps, mettre à jour des compteurs CP, RTT, etc.

Type de contrat : CDI

Contrat de travail

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Conditions de travail : Possibilité de télétravail

Éléments de rémunération

• Intéressement / participation
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Selon profil

Déplacements

Jamais

Expérience

• 5 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Réparation d'ordinateurs et d'équipements périphériques