GESTIONNAIRE FORMATION ET PAIE H / F

COOP Ivry Habitat; Ivry-sur-Seine; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise coopérative dans l'immobilier social recherche un Gestionnaire Formation et Paie H/F pour participer à la gestion des ressources humaines, en assurant le suivi des formations et la paie. Le candidat idéal aura un niveau BTS ou plus avec une expérience de 3 ans dans un emploi similaire. Le poste est basé à Ivry-sur-Seine et offre des avantages tels qu'un 13ème mois et 35 jours de congés.

Prestations

13ème mois

35 jours de congés et 10 RTT

Mutuelle et prévoyance d'entreprise

Titres restaurant

CSE (œuvres sociales)

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissances des dispositifs de formation et de la réglementation Paie.

Responsabilités

• Contribuer à la gestion efficace des ressources humaines.
• Suivi de la formation et soutien à la gestionnaire paie.
• Organisation de la campagne d'entretien annuel.
• Anticipation des départs à la retraite.
• Mise en place des procédures RH.

Connaissances

Connaissance du logiciel Paie SILAE

Droit du travail

Discrétion

Rigueur

Travail en équipe

Autonomie

Formation

Niveau BTS ou plus

Description du poste

Rejoignez COOP Ivry Habitat en tant que Gestionnaire Formation et Paie H/F, au cœur d'une entreprise coopérative d'intérêt collectif dans le secteur de l'immobilier social. Forte de plus de 90 ans d'existence, notre société gère un patrimoine diversifié de 6 300 logements et est membre fondateur de CAP Habitat, un regroupement de bailleurs représentant plus de 50 000 logements en Île-de-France. Située à Ivry-sur-Seine, en périphérie sud de Paris, notre entreprise bénéficie d'un accès facile grâce aux transports en commun. En tant que Gestionnaire Formation et Paie, vous contribuerez à la gestion efficace de nos ressources humaines, un élément clé de notre mission de renouvellement urbain et de soutien au logement social.

Vos missions

Au sein du service ressources humaines et sous la responsabilité de la directrice des fonctions supports, le gestionnaire aura pour missions principales le suivi de la formation et sera le binôme de la gestionnaire paie.

Missions principales :

Formation :

• Recueil des besoins suite aux entretiens annuel (formations continues, intra-locales), élaboration du plan de formation annuel et/ou pluriannuel ;
• Recherche des organismes et suivi des inscriptions,
• Organisation des formations intra-locales et des formations obligatoires (habilitation électrique, évacuation incendie, SST, CSE …)
• Suivi du budget et paiement des factures ;
• Réalisation du bilan annuel ;
• Gestion des dossiers en relation avec notre OPCA :
• Déclaration des effectifs,
• Prise en charge des formations,
• Conseil et orientation des salariés et des responsables hiérarchiques,
• Suivi des demandes de stages.

Entretien annuel :

• Organisation de la campagne d’entretien annuel,
• Recueil et analyse des retours.

Paie :

• Réalisation de toutes les étapes de la paie en soutien à la gestionnaire paie.

Mise en place des procédures RH :

• Réalisation, suivi et mise à jour des procédures RH, notamment dans le cadre de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) :
• Anticipation des départs à la retraite,
• Transmission des compétences,
• Suivi des demandes de stages.

Participation à l’organisation des élections représentatives du personnel avec les deux autres gestionnaires.

Cette liste n’est pas exhaustive et peut s’adapter en fonction de l’évolution des missions ou des objectifs dévolus au pôle ou à la fonction.

« Les données issues des candidatures reçues feront l’objet d’un traitement de données personnelles destiné exclusivement à procéder à un recrutement sur le poste à pourvoir. Sauf à ce que vous exprimiez expressément le souhait de la conservation plus longue de vos données (pour être recontacter le cas échéant ultérieurement sur un autre poste), vos données personnelles seront supprimées dans un délai de 2 ans suivant le dernier contact avec notre organisme. Pour toute information complémentaire ou pour faire valoir vos droits (accès et rectification notamment), nous vous invitons à écrire à DPD de COOP IVRY - 6 Promenée Supérieure à IVRY-SUR-SEINE. En cas de réponse jugée insatisfaisante, vous disposez également du droit de former une plainte auprès de la CNIL ».

Vos compétences

Niveau BTS ou plus – expérience dans un emploi similaire de 3 ans – connaissance du logiciel Paie SILAE - connaissance en matière de droit du travail et particulièrement des dispositifs de formation et de la règlementation Paie – discrétion – rigueur – travail en équipe – autonomie.

Avantages

• 13 ème mois
• 35 jours de congés et 10 rtt
• mutuelle et prévoyance d'entreprise
• titres restaurant
• CSE (oeuvres sociales)

Rejoignez COOP Ivry Habitat en tant que Gestionnaire Formation et Paie H/F. Participez au développement social et au renouvellement urbain, tout en bénéficiant d'une localisation stratégique aux portes de Paris.