Gestionnaire en gestion locative (H/F)

Klaris immobilier; Montpellier; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence immobilière recherche un gestionnaire locatif pour prendre en charge la gestion d'un portefeuille mixte de logements à Montpellier. Vous serez responsable de la gestion administrative, juridique et comptable, ainsi que du suivi des obligations légales. Une expérience de 2 ans en gestion locative est requise, avec possibilité de télétravail. Salaire brut mensuel : 1900 Euros.

Prestations

Complémentaire santé

Téléphone mobile

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion locative indispensable.
• Compétence en gestion des relations clients et des litiges requise.

Responsabilités

• Prendre en charge la gestion locative d'un portefeuille mixte de logements.
• Rédiger et suivre les baux.
• Gérer les impayés et relances.

Connaissances

Établir un bail immobilier

Gérer des réclamations et litiges

Gérer la trésorerie, le recouvrement

Recouvrement des loyers et charges

B - Véhicule léger

Description du poste

Klaris Immobilier est une agence spécialisée dans la location, gestion locative et la transaction sur Montpellier. Notre ADN : accompagner nos clients dans la valorisation de leur patrimoine grâce à une gestion rigoureuse et un suivi personnalisé. Sur le volet gestion, nous sommes experts en location meublée, gestion de colocations, et gestion de biens classiques. Klaris fait partie du groupe LOMi, aux côtés de Greenliving et Tréma Rénovation.

Votre mission principale : Prendre en charge la gestion locative d\'un portefeuille mixte de logements (colocations et appartements classiques) en garantissant un suivi administratif et technique irréprochable.

Responsabilités

• Gestion administrative, juridique et comptable (Cœur du poste)
• Rédaction et suivi des baux (individuels, collectifs, classiques)
• Gestion des pactes de colocation et de l\'ensemble des documents contractuels
• Réalisation des états des lieux d\'entrée et de sortie
• Suivi des obligations légales et veille juridique
• Émission des quittances, encaissement des loyers, régularisation de charges
• Relance et suivi des impayés
• Édition des comptes-rendus de gestion aux propriétaires
• Suivi administratif de l\'activité
• Gestion des biens en colocation
• Organisation des entrées et sorties des colocataires et locataires
• Suivi des rotations pour limiter la vacance locative
• Sensibilisation des colocataires et locataire au bon usage et à l\'entretien du logement
• Coordination des prestations annexes (ménage, maintenance)
• Suivi des tickets travaux et maintenance
• Gestion des appartements hors colocation
• Suivi spécifique des lots non destinés à la colocation (baux classiques, relations locataires / bailleurs)
• Adaptation de la gestion et de la relation client selon le type de bien
• Relation client et suivi
• Suivi quotidien des locataires et des propriétaires
• Coordination et gestion des interventions techniques
• Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients

Conditions et type de contrat

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail en journée
• Déplacements professionnels
• Possibilité de télétravail
• Salaire
• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Téléphone mobile

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Etablir un bail immobilier Cette compétence est indispensable
• Gérer des réclamations et litiges Cette compétence est indispensable
• Gérer la trésorerie, le recouvrement Cette compétence est indispensable
• Recouvrement des loyers et charges Cette compétence est indispensable
• Actualiser l\'affichage, les informations mises à la disposition d\'un public
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d\'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre à l\'écoute, faire preuve d\'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Agences immobilières

Employeur

0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)