Gestionnaire de Paie H / F

NEOVAH; Parçay-Meslay; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise-comptable en France recherche un Gestionnaire de paie H/F pour gérer un portefeuille clients de 50 dossiers avec environ 250 bulletins de paie mensuels. Le candidat idéal a une formation Bac +2 en gestion de la paie et doit être capable d'analyser le cadre légal, être rigoureux, autonome et curieux. Il devra élaborer, contrôler les bulletins, gérer les entrées/sorties des salariés et conseiller les clients sur la législation sociale.

Qualifications

• Formation Bac +2 ou Titre professionnel en gestion de la paie.
• Capacité d'analyse et connaissance du cadre légal relatif à la paie.
• Rigueur, autonomie et curiosité exigées.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille clients comprenant 50 dossiers.
• Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des entrées et sorties des salariés.
• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Conseil client sur les questions de paie.

Connaissances

Capacité d'analyse

Connaissance du cadre légal

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Formation

Bac +2 ou Titre professionnel en gestion de la paie

Description du poste

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable, recherche un Gestionnaire de paie H / F pour accompagner l'évolution du cabinet.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients comprenant 50 dossiers et environ 250 / 270 bulletins de paie chaque mois.

Vos missions seront les suivantes :

• Gestion d'un portefeuille clients
• Élaboration et contrôle des bulletins
• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Rédaction des contrats de travail / Avenants
• Conseil client

Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le contrôle précis des bulletins de paie, garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur.

Enfin, vous serez amené à conseiller nos clients sur toutes les questions liées à la paie et la législation sociale, en étant leur interlocuteur privilégié pour apporter des solutions efficaces et personnalisées.

Vous disposez d'une formation Bac +2 ou d'un Titre professionnel en gestion de la paie.

Vous avez une capacité d'analyse et une connaissance approfondie du cadre légal relatif à la paie.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se).