Gestionnaire de paie H/F

Expectra; Grenoble; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en RH recherche un Gestionnaire de Paie à Grenoble. Vous serez responsable de la gestion de la paie et des déclarations sociales pour une entreprise de transition énergétique. Ce poste propose des missions variées, de l'administration du personnel au suivi réglementaire, et nécessite un diplôme en ressources humaines. Le travail sera en présentiel avec télétravail possible selon l'accord d'entreprise.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Capacité à travailler en équipe et à répondre aux questions des salariés.
• Maitrise des législations sociales et de la convention collective.

Responsabilités

• Assurer la collecte et la saisie des éléments de paie.
• Gérer les déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes sociaux.
• Réaliser les procédures de départ des salariés.
• Contribuer à l'élaboration des reportings RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Déclarations sociales

Administration du personnel

Support aux salariés

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Logiciel de Gestion des Temps (Horoquartz)

Description du poste

New 01 novembre Isère, Grenoble CDI 32000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Notre client, la Compagnie de Chauffage Intercommunale de l'Agglomération Grenobloise (CCIAG), créée en 1960, est un acteur majeur de la transition énergétique du territoire grenoblois. C'est une Société d'Économie Mixte (SEM) et une Entreprise Publique Locale de l'énergie.

Dans le cadre d'une création de poste, la CCIAG recherche un Gestionnaire de Paie (F/H).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) directement au Responsable paie et ADP, dont le pôle est composé d'une équipe de trois personnes.

Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

• Gestion de la Paie : Vous assurez la collecte, la vérification et la saisie des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes, etc.) pour la population non-cadre. Vous établissez et contrôlez les bulletins de salaire (volume de 160 paies) en conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d'entreprise.
• Déclarations Sociales et Relation Partenaires : Vous gérez les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, attestations) et assurez le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Vous garantissez la procédure de clôture de la paie et mettez à jour annuellement les évolutions de taux.
• Administration du Personnel et Suivi RH : Vous réalisez la procédure de départ des salariés (calcul des indemnités, solde de tout compte, documents de fin de contrat). Vous participez au processus d'intégration des nouveaux arrivants de votre périmètre (signature de contrat de travail, gestion des documents d'embauche). Vous assurez le suivi des temps de travail sur le logiciel de Gestion des Temps (Horoquartz).
• Support et Complémentarité : Vous répondez aux questions des salariés concernant la paie et les charges sociales. Vous contribuez à l'élaboration des reportings RH (masse salariale, tableaux de bord). Vous veillez à la veille réglementaire pour votre périmètre d'activité et participez à l'actualisation des outils et process internes.

Le poste est basé à Grenoble en présentiel, avec une possibilité de télétravail selon l'accord d'entreprise.

La prise de poste est souhaitée en décembre 2025.