Gestionnaire de paie H/F

Nicollin Holding SA; Beaupuy; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services aux collectivités cherche un Gestionnaire de paie pour assurer la gestion complète de la paie et le suivi administratif du personnel à Beaupuy. Le candidat idéal aura une expérience en gestion de la paie et en rédaction de documents RH. Ce poste en CDI offre une belle opportunité de contribution au sein d'une entreprise bien établie.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie.
• Capacité à rédiger des documents RH.
• Compétences en suivi administratif du personnel.

Responsabilités

• Élaborer les paies mensuelles.
• Rédiger les contrats et formalités d’entrée.
• Suivre les titres de séjour et statuts divers.

Connaissances

Gestion de la paie

Rédaction de documents

Suivi administratif

Description du poste

Notre histoire :

Depuis plus de80 ans, leGroupe NICOLLINmet l’humain et l’engagement au cœur de ses métiers. Grâce à une croissance constante et une culture du travail bien fait, nous sommes aujourd’hui un acteur reconnu dans les services aux collectivités et aux entreprises.

Avec12 000 collaborateur(ices)et un chiffre d’affaires de700 M€, nous intervenons partout en France (Métropole et DROM-COM), autour de trois pôles :

• Environnement: gestion des déchets, propreté urbaine
• Services: nettoyage industriel, sécurité, accueil
• Eau: gestion et assainissement de l’eau

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e)Gestionnaire de paie, en CDI, basé(e) à Beaupuy (31).

En lien avec le Responsable Opérationnel et les équipes RH, vous assurez la gestion complète de la paie ainsi que le suivi administratif du personnel.

Vos responsabilités :

• Élaboration des paies
• Collecte et saisie des éléments variables de paie
• Gestion des éléments spécifiques (acomptes, arrêts maladie, primes, indemnités…)
• Calcul des bulletins, génération des journaux de paie
• Contrôle mensuel des bulletins en lien avec les responsables opérationnels
• Édition des attestations employeurs (maladie, maternité, accident du travail…)

Administration du personnel

• Rédaction des contrats, DPAE, et formalités d’entrée
• Suivi des titres de séjour, statuts RQTH, visites médicales
• Rédaction des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation Pôle Emploi…)
• Accueil et information des salarié(es) (physique et téléphonique)
• Rédaction de courriers RH
• Transmission des données sociales aux équipes RH et opérationnelles
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale…)