Gardien logé référent technique salles municipales

Communes; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique dans la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Gardien logé référent technique pour gérer les salles municipales. Le candidat idéal devra maîtriser les opérations de maintenance, avoir des compétences relationnelles solides et le permis de conduire. Le poste offre une rémunération statutaire, une prime annuelle et des avantages sociaux comme des titres-restaurant et une protection sociale complémentaire.

Prestations

Titres-restaurant

Protection sociale complémentaire

Activités extra-professionnelles

Qualifications

• Expérience souhaitée non renseignée.
• Permis de conduire requis.
• Formations en sécurité incendie, petite maintenance, habilitation électrique exigées.

Responsabilités

• Assurer la maintenance des installations.
• Collaborer avec les différents services internes.
• Interagir avec le grand public et partenaires externes.

Connaissances

Autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail

Discrétion et probité irréprochables

Maîtrise des opérations de maintenance de niveau 1 et 2

Bonne connaissance du fonctionnement des alarmes et systèmes de sécurité

Permis de conduire exigé

Connaissances générales de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité

Respect strict des consignes de sécurité

Formations à acquérir ou à renouveler

Description du poste

Gardien logé référent technique salles municipales - OULLINS-PIERRE-BENITE

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260129000849-gardien-loge-referent-technique-salles-municipales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération

Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée.

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Profil recherché

Compétences :

Techniques

• Autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail
• Discrétion et probité irréprochables
• Maîtrise des opérations de maintenance de niveau 1 et 2
• Bonne connaissance du fonctionnement des alarmes et des systèmes de sécurité
• Permis de conduire exigé
• Connaissances générales de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
• Respect strict des consignes de sécurité et port systématique des EPI fournis par la collectivité
• Formations à acquérir ou à renouveler si nécessaire : fondamentaux des ERP, sécurité incendie, petite maintenance, habilitation électrique, premiers secours, travaux en hauteur

Relationnelles

• Goût prononcé pour le travail en équipe
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion et sens aigu de la confidentialité
• Qualités d'écoute, sens du dialogue et disponibilité
• Discrétion professionnelle constante
• Maîtrise de soi, y compris en situation de tension
• Goût pour le contact avec les usagers
• Aptitude à la médiation et à la négociation, forte capacité d'adaptation en fonction des différents profils d'usagers

Liaisons fonctionnelles

En interne

• L'ensemble des directions et des services

En externe

• Grand public
• Établissements scolaires
• Associations
• Partenaires institutionnels et privés

Qui sommes-nous?

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.

En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).

Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.