Directrice crèche collective « Graine de Malice » (F/H)

Mairie de Brétigny-sur-Orge; Brétigny-sur-Orge; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un(e) Directrice de crèche collective pour piloter le projet pédagogique et coordonner une équipe dans un environnement épanouissant pour les enfants. Diplôme d'État requis, avec une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Des horaires flexibles et des avantages collectifs intéressants sont offerts. Un cadre inclusif valorisant la diversité est promu.

Prestations

25 jours de congés annuels

13 jours de RTT

Participation à la complémentaire santé

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en crèche.
• Expérience en encadrement de structure.
• Capacité à faire évoluer le fonctionnement de la structure.

Responsabilités

• Élaborer et piloter le projet pédagogique.
• Organiser le fonctionnement de la structure.
• Assurer le bien-être des enfants accueillis.

Connaissances

Encadrement

Relationnel

Gestion de projet

Formation

Diplôme d'État d'infirmier de puériculture

Diplôme d'éducateur de jeunes enfants

Description du poste

Directrice crèche collective « Graine de Malice » (F/H)

Le multi accueil « Graine de Malice », est une structure municipale prévue pour accueillir 32 enfants. Sous l’autorité de la cheffe de service voici vos principales missions :

Située au coeur de l’Essonne, entre ville et campagne, Brétigny-sur-Orge (27 000 habitants) est accessible par la ligne C du R.E.R. Reconnue pour ses efforts en matière de transition écologique, Brétigny est la première ville de France labellisée « Ville Durable et Innovante » Commune dynamique, porteuse de projets ambitieux, elle est membre de la Communauté d’Agglomération Coeur d’Essonne (200 000 hab.).

RECRUTE
Directrice crèche collective « Graine de Malice » (F/H)
Cadre d’emplois des éducatrices de jeunes enfants ou infirmières en soins généraux
Titulaire ou contractuel (CDD d’un an)

Vos activités principales

Fonctions principales

• Elaborer et piloter le projet pédagogique : Animer son équipe dans la connaissance et la mise en oeuvre quotidienne du projet.
• Savoir faire émerger les bonnes pratiques, les initiatives de son équipe et les valoriser.
• Organiser le fonctionnement de la structure dans le but de développer un accueil de qualité adapté aux besoins de la population.
• Veiller au bien-être, à l’épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis.
• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles.
• Veiller à l’application du règlement de fonctionnement et coordonner le projet d’établissement.
• Organiser et contrôler les soins prodigués aux enfants.
• Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale.

Fonctions secondaires

• Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
• Participer au recrutement, formation et évaluation des agents.
• Suivre la surveillance médicale des enfants en lien avec le RSAI.
• Harmoniser les pratiques professionnelles avec les autres structures de la ville.

L’agent pourra être amené à participer à l’activité du service et de la direction, selon les nécessités.

Informations complémentaires

• Horaires mobiles de 7h30 à 19, participation à la polyvalence de direction des structures du service, astreinte téléphonique.
• Participation à des réunions en dehors des horaires d’accueil du public
• Participation aux journées pédagogiques, à des conférences, aux animations de la structure et de la ville.

Vous êtes Infirmier ou infirmière puériculture diplômé d’Etat ou titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants. Vous possédez au moins 3 années d’expérience sur un poste similaire en crèche. Vous avez une bonne expérience d’encadrement de structure, vous appréciez le travail en réseau, vous avez un Sens relationnel avéré vous êtes en capacité de faire évoluer le fonctionnement de la structure en concordance avec la politique petite enfance impulsée par la Municipalité.

Avantages collectifs au travail

• Durée hebdomadaire de travail : 37h15
• 25 jours de congés annuels et 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité)
• Participation employeur à la complémentaire santé labellisée et à la prévoyance
• Adhésion individuelle au Comité National d’Action Sociale (tarifs préférentiels vacances, spectacle, culture, sport, parcs d’attraction, chèque vacances …)
• Tarifs préférentiels Ciné 220, salle de concert le Rack ’Am, la Ludothèque
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an avec une utilisation minimum de 100 jours/an)
• Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
• 2 soirées festives par an à destination des agents

Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.