Directeur(rice) ajoint(e) de la crèche municipale (H/F)

MAIRIE; Voreppe; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité recherche un(e) Directeur(rice) adjoint(e) de la crèche municipale à Voreppe. Le poste, sous la direction de la directrice, implique la mise en œuvre du projet éducatif, la gestion d'une équipe de 25 professionnels et le suivi administratif de la structure. Une expérience en gestion de crèche et un diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien sont requis. Le contrat est un CDD de 12 mois, à temps plein (35 heures par semaine) avec un salaire mensuel brut de 2500€ et des primes de 1900€.

Qualifications

• Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien.
• Expérience en gestion d'une crèche est recherchée.
• Expérience managériale souhaitée.

Responsabilités

• Conduite et mise en œuvre du projet d'établissement.
• Manager l'équipe en lien avec la directrice.
• Assurer le bon fonctionnement de la structure.

Connaissances

Gestion de crèche

Management d'équipe

Conception de projet éducatif

Formation

Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants

Diplôme de psychomotricien

Description du poste

Offre n° 201KBQD Directeur(rice) adjoint(e) de la crèche municipale (H/F)

Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien, au sein du Pôle Social, Solidarités, Petite Enfance, la crèche municipale « L'Île aux enfants » fonctionne avec une directrice, un(e) directeur(rice) adjoint(e) et une équipe de 25 professionnelles (auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants, CAP petite enfance, agents techniques, une apprentie CAP petite enfance, et des remplaçantes). L'EAJE dispose de 70 places et accueille plus de 100 familles. Sous l'autorité de la responsable du service Petite Enfance et de la directrice, il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre du projet d'établissement, de contribuer au fonctionnement global de la structure, aux relations au sein de la commune et avec les partenaires.

Missions

• Conduite et mise en œuvre du projet d'établissement
• Participer à la mise en œuvre des orientations en matière de Petite enfance définies par les élus et le service petite enfance
• Proposer des évolutions concernant le projet d'établissement de la structure en lien avec la directrice et avec la collectivité et l'équipe de la crèche
• Coordonner les projets des équipes encadrantes et techniques en lien avec la directrice
• Accompagner et soutenir les éducatrices de jeunes enfants dans leurs missions
• Évaluer les projets d'activités socio-éducatives
• Accueillir et accompagner les enfants et leur famille en prenant en compte leurs capacités, besoins et singularités
• Garantir la sécurité et le bien-être des enfants
• Proposer des temps d'observation en sections

Animation et gestion des ressources humaines

• Manager l'équipe en lien étroit avec la directrice : animer et fédérer l'équipe autour des enjeux de la structure, veiller au développement des compétences, poser un cadre clair et le faire respecter
• Organiser le parcours des stagiaires au sein de la structure
• En lien avec la directrice, organiser les plannings dans le respect du taux d'encadrement, préparer et animer les réunions d'équipe, évaluer les agents
• Assurer la continuité de direction et participer à son organisation
• Veiller au respect de la réglementation et des protocoles en vigueur
• Garantir et assurer si nécessaire la continuité des services au sein de l'équipement
• Participer à l'évaluation annuelle du personnel en lien avec la directrice
• Intervenir directement en renfort des équipes si besoin

Gestion technique, administrative, juridique et financière de l'EAJE

• Veiller au bon fonctionnement de la structure et à la qualité du service en lien avec la directrice: garantir la sécurité de l'environnement, être garant des taux d'encadrement, accompagner la mise en place des protocoles d'urgence
• Assurer les missions propres à la fonction d'Adjoint(e) qui seront définies en concertation avec la directrice
• Assurer l'administration générale en lien avec la directrice : organisation des inscriptions, suivi des contrats d'accueil et des présences des enfants, suivi de la capacité d'accueil, prise en charge des mails, appels et demandes de rendez‑vous des familles
• Assurer une veille juridique, éducative et sociale
• Coordination : faire vivre le réseau des partenaires locaux et institutionnels, en lien avec les projets en place
• Participer aux projets: temps festifs, réorganisation, achats de matériel, mise en œuvre des évolutions réglementaires, travaux,..., lien avec les prestataires et les services municipaux
• Apporter une contribution, soutenir la directrice dans sa mission de Conseil et assistance à la Responsable de service, à la Directrice du pôle, à la Direction générale et aux élus, apporter une aide à la décision
• Possibilité de s'investir dans l'équipe du LAEP en tant qu'accueillant

Profil recherché

• Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou de psychomotricien
• Expérience dans la gestion d'une crèche recherchée
• Expérience managériale souhaitée
• La formation d'accueillant LAEP est un plus
• Maîtrise de la réglementation en matière de structure d'accueil petite enfance

Type de contrat

CDD – 12 mois

Durée du travail

35 h/semaine – Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500 € sur 12 mois
• Primes : 1900 €

Déplacements

Jamais

Profil souhaité

• 12 mois – Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Éducateur de jeunes enfants – Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Psychomotricien – Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir un projet éducatif – Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité – Cette compétence est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale