Directeur du Développement Normandie

SOGEPROM; Caen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de promotion immobilière recherche un Directeur du Développement en Normandie. Le candidat sera responsable de la stratégie de développement territorial, de l'analyse des opportunités foncières, et de la négociation des conditions d'achat. Un Bac+5 et 10 à 15 ans d'expérience dans le secteur sont requis, ainsi qu'une solide connaissance du marché immobilier. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de construction durable et implique la gestion d'un réseau professionnel étendu.

Prestations

Formation et développement des compétences

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou urbanisme.
• 10 à 15 ans d'expérience en développement foncier.
• Connaissance des acteurs du territoire et du prix du foncier.

Responsabilités

• Définir la stratégie de développement territorial.
• Négocier conditions d’achat de foncier.
• Produire des projets en termes de faisabilité technique et financière.

Connaissances

Analyse de territoire

Négociation

Droit de l’immobilier

Gestion de projet

Réseautage

Formation

Bac+5 en commerce, ingénierie, urbanisme

Description du poste

Référence 25000P3P

Vos missions au quotidien

Rattaché au Directeur Régional de la BU Normandie, le Directeur du Développement définit la stratégie de développement de son territoire en vue de détecter, arbitrer et analyser les opportunités foncières, et de développer et de monter des opérations immobilières résidentielles. Avec son équipe, il est responsable du montage de l’opération jusqu’à l’obtention de la promesse de vente et il s’assure de l’acquisition du terrain.

Rôle et responsabilités

• Analyser son territoire : cartographie des villes ciblées, identification des élus et autres acteurs locaux, PLU, cadastre, … ;
• Organiser des rendez‑vous « ville » avec les élus locaux pour connaître leur vision et leurs besoins en termes d’urbanisme et d’immobilier ;
• Détecter les opportunités foncières par des actions de prospection directe et par l’animation de son réseau (collectivités, architectes, notaires, agences, aménageurs, associations, …) ;
• Élargir les recherches en assurant une veille active des consultations sur son territoire ;
• Étudier la faisabilité réglementaire, technique, juridique et financière de potentiels projets immobiliers (analyse des différentes règles d’urbanisme et du marché immobilier ancien et neuf, études capacitaires, estimation des premiers bilans, …) ;
• Produire une première ébauche de projet tant sur sa programmation, sa faisabilité technique, l’estimation des coûts de construction et les montages et bilans financiers ;
• Élaborer les propositions d’achat et les promesses de vente avec l’aide du service juridique et du directeur de région ;
• Sécuriser la relation avec le propriétaire et les différents intervenants (notaires, mairies, architectes, …) jusqu’à la promesse de vente ;
• Préparer la présentation du projet en comité des engagements avec ses arguments construits, convaincant et en ligne avec la stratégie de Sogeprom ;
• Négocier les conditions d’achat auprès des propriétaires, mairies et aménageurs … en vue de signer une promesse de vente ;
• Élaborer les éléments du projet avant sa transmission à l’équipe programme.

Et si c’était vous ?

• Formation supérieure Bac+5 en école de commerce, en école d’ingénieur, à l’université (urbanisme, immobilier, droit, économie, …) ou en école d’architecture ;
• Une expérience confirmée de minimum 10 à 15 ans acquise à un poste de développement foncier ou en aménagement de territoire, dans le secteur de la promotion immobilière résidentielle ;
• Une connaissance des villes et des aménageurs de son territoire, des acteurs, du prix du foncier, …, et y avoir déjà fait de la veille concurrentielle ;
• Un solide bagage en Droit de l’immobilier, Droit de l’urbanisme et de la gouvernance locale (analyse et contrainte du PLU), en Fiscalité de l’immobilier ;
• Une première expérience managériale est appréciée ;
• Capacité à développer un avant‑projet en promotion immobilière (étude de programmation, faisabilité technique, bilan de promotion, …) ;
• L’expérience de réponses à des consultations serait appréciée ;
• Maîtrise des techniques de négociation et sens de l’argumentation ;
• Une personnalité rigoureuse, organisée, engagée et tenace, force de proposition et capable de challenger les différentes hypothèses de programmation, tout en respectant les valeurs du groupe et son pacte 3B ;
• Avoir un excellent relationnel permettant d’interagir facilement avec de multiples interlocuteurs de différents niveaux et de développer un réseau de qualité. La capacité à développer un réseau avec les différentes institutions immobilières est un point indispensable pour la réussite de ce poste.
• Un esprit d’équipe et collaboratif.

Plus qu’un poste, un tremplin

Pourquoi nous choisir ?

Filiale de promotion immobilière de Société Générale, le groupe SOGEPROM accompagne depuis 1972 ses clients en France – collectivités, entreprises, enseignes, institutionnels et particuliers – sur l’ensemble du processus de développement immobilier, qu’il s’agisse de logements, d’hôtels, de résidences services, de bureaux, de commerces, de projets urbains mixtes ou de restructurations d’actifs.

SOGEPROM bénéficie de l’environnement d’un grand groupe bancaire et contribue avec ses équipes présentes sur l'ensemble du territoire, à dessiner la ville de demain, en Île‑de‑France comme en régions avec ses 10 implantations situées à Lille, en Normandie (Caen et Rouen), en Centre‑Val‑de‑Loire, à Lyon et dans les Alpes, à Marseille, à Nice, à Montpellier, à Toulouse et à Bordeaux.

Promoteur responsable, SOGEPROM place son Pacte 3B au cœur de ses réalisations et s’engage en faveur du Bas carbone, de la Biodiversité et du Bien‑vivre, pour construire ensemble un avenir meilleur et durable.

En tant qu’employeur responsable, l’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage sont proposés, des moments d’échange avec le management sont régulièrement organisés afin de présenter la stratégie, les projets clés et de fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Nous garantissons l’égalité des chances, nous reconnaissons et promouvons tous les talents, qui dans leurs diversités contribueront au développement de la ville de demain.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.