Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

Rupella Consulting; Nancy; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de soins recherche un Directeur d'EHPAD médicalisé à Nancy. Le candidat idéal aura 5 à 10 ans d'expérience et saura gérer les relations avec le corps médical ainsi que les ressources humaines. La rémunération est comprise entre 55 000 à 60 000 € brut par an, accompagnée d’avantages tels que des tickets restaurants, des primes de performance, et la prise en charge du logement en cas de déménagement.

Prestations

Tickets restaurants

Frais de déplacements à 50 %

Prime de 13e mois

Variable sur performance jusqu’à 15 %

Prime Ségur

14 RTT

Mutuelle et prévoyance

Prise en charge du logement en cas de déménagement

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que Directeur d’exploitation.
• Ouverture à tous profils, formation assurée si besoin.

Responsabilités

• Définir et mettre en place le projet d’établissement.
• Garantir le respect des droits et de l’information du patient.
• Gérer les ressources humaines avec la DRH Groupe.

Connaissances

Autonomie

Sens de l’efficacité

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Formation dans le secteur médical ou paramédical

Description du poste

Directeur d'EHPAD médicalisé (H/F) – Nancy

Directeur (trice) EHPAD médicalisé 110 lits (environ)

Responsabilités

• Définir et mettre en place le projet d’établissement dans le respect du CPOM.
• Développer des partenariats avec les structures sanitaires, médico‑sociales publiques, associatives ou privées.
• Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS, …).
• Garantir le respect des droits et de l’information du patient.
• Gérer les relations avec le corps médical et développer le projet médical de la clinique en collaboration avec les médecins.
• Favoriser les échanges et la concertation avec le corps médical.
• Participer au recrutement des médecins salariés et libéraux en collaboration avec le médecin coordinateur.
• Assurer la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical.
• Gérer les équilibres économiques et mettre en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale.
• Participer à l’élaboration des budgets de la clinique.
• Maintenir un taux plein d’occupation des lits et développer le chiffre d’affaires en optimisant l’activité.
• Maîtriser la masse salariale, optimiser les charges fixes et variables, et suivre les indicateurs du tableau de bord de gestion.
• Préparer et participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, la Division et les services fonctionnels du siège.
• Gérer les ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division : administration du personnel, dialogue social, formation et suivi des plannings.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens, à la maintenance générale de l’établissement et à l’application des règles de sécurité.
• Recruter les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division, conduire les entretiens annuels d’évaluation et proposer leur évolution professionnelle.
• Assurer la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs.
• Répondre aux demandes d’information des services du siège.
• Conduire le processus complet de recrutement : entretien téléphonique, entretien visio, transmission du dossier au DRH, entretien avec le DRH.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical (EHPAD, résidences seniors, etc.).
• Autonomie, sens de l’efficacité et goût du terrain.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Maîtrise des réglementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultés.
• Ouverture à tous profils, y compris les managers de transition ou ceux n’ayant jamais dirigé un établissement.
• Formation assurée si besoin (ex. : année supplémentaire pour valider un diplôme).

Rémunération

• 55 000 à 60 000 € brut par an, selon profil.

Avantages

• Tickets restaurants
• Frais de déplacements à 50 % par l’employeur
• Prime de 13e mois
• Variable sur performance pouvant aller jusqu’à 15 % du salaire annuel
• Prime Ségur
• 14 RTT
• Mutuelle et prévoyance
• Prise en charge du logement en cas de déménagement (quelques mois)
• Durée hebdomadaire de travail : 39 heures

Processus de recrutement

• Étude de la candidature
• Entretien téléphonique
• Entretien visio
• Transmission du dossier au DRH
• Entretien avec le DRH

Employeur

Depuis plus de 30 ans, nous sommes présents en France et à l’international, avec plus de 83 500 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers. Nous sommes experts en soins et accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée, engagés dans la transition numérique et le développement durable.

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