DGAFP: Directeur/trice du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Pub[...]

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental recherche un(e) Directeur/trice du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique. Vous serez responsable de définir la stratégie d’action en lien avec la gouvernance, gérer les relations institutionnelles, animer les réseaux et superviser l’équipe de l’établissement. Une expérience dans le domaine du handicap est souhaitable. Ce poste est basé à Paris, avec un contrat de trois ans renouvelable.

Qualifications

• Expérience confirmée dans des fonctions de niveau d'encadrement supérieur.
• Expérience professionnelle dans le domaine du handicap souhaitée.

Responsabilités

• Définir la stratégie d’action du FIPHFP.
• Représenter l’établissement dans les relations institutionnelles.
• Animer le réseau des directeurs territoriaux au handicap.
• Assurer la gestion de l'établissement et du budget.

Connaissances

Aisance relationnelle

Capacité à conduire des projets innovants

Capacités managériales

Sens de l’analyse

Réactivité

Formation

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Description du poste

DGAFP: Directeur/trice du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique H/F

Description du poste

Le directeur ou la directrice assure le pilotage de l'établissement public FIPHFP.

À ce titre, il a notamment en charge :

• Définir la stratégie d’action du FIPHFP en lien étroit avec la gouvernance et dans le cadre des orientations fixées par les autorités de tutelle et de la convention d’objectifs et de gestion (COG) conclue avec l’État et la Caisse des dépôts pour la période 2025-2029.
• Représenter l’établissement dans les relations institutionnelles (directions de tutelle, Agefiph, service public de l’emploi…) et partenariales multiples développées (signature de conventions, participation à des colloques et à des groupes de travail avec les acteurs de la politique du handicap, etc.) en vue notamment de la promotion du déploiement de l’offre de services du Fonds.
• Animer le réseau des directeurs territoriaux au handicap (DTH) et piloter et suivre la mise en œuvre des dispositifs Handipactes.
• Mettre en œuvre les délibérations prises par le comité national de l’établissement.

Dans ce cadre, le directeur ou la directrice :

• Anime les relations avec la gouvernance (présidente et vice-présidents du comité national).
• Établit ou signe les décisions relatives aux dépenses et aux recettes de l’établissement et veille à la bonne exécution des décisions budgétaires dans le respect de la trajectoire pluriannuelle définie par la convention d’objectifs et de gestion.
• Assure l'animation et le management de l’équipe de l’établissement composée de 9 personnes.
• Coordonne les relations avec le gestionnaire administratif (services de la CDC).
• Assure le lien avec les autorités de tutelle.

Conditions d'exercice particulières

Le directeur ou la directrice du FIPHFP est nommé pour une durée de trois ans, renouvelable, par arrêté conjoint des ministres chargés des personnes handicapées, de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et du budget.

La rémunération du directeur ou de la directrice du FIPHFP est fixée par contrat entre le ministère en charge de la fonction publique et l’intéressé.

Description du profil recherché

L’exercice des fonctions de directeur ou de directrice du FIPHFP requiert une aptitude à l’encadrement, à l’animation, à l’organisation du travail en équipe, à la négociation ainsi que des qualités relationnelles et une forte capacité de travail.

Le poste exige de disposer d’un niveau de compétences élevé s’appuyant sur des compétences techniques, relationnelles et mobilisant des savoirs spécifiques.

• Compétences techniques :
• Excellente compréhension des enjeux de la politique du handicap.
• Connaissance des dispositifs et des acteurs relatifs à la politique du handicap au sein de la fonction publique.
• Savoir-faire :
• Capacités managériales et aptitude à mobiliser les équipes et les partenaires externes autour d’objectifs partagés.
• Aptitude marquée au dialogue et à la négociation.
• Capacité à conduire des projets innovants.
• Savoir-être :
• Sens relationnel et aptitude à communiquer.
• Réactivité, sens de l’anticipation et adaptabilité.
• Capacité d’analyse, prise d’initiative et sens du rendre compte.

Une expérience confirmée dans des fonctions relevant du niveau de l’encadrement supérieur est requise. Une expérience professionnelle dans le domaine du handicap est souhaitable.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIR - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires

Fondement juridique du recrutement

Code général de la Fonction Publique et notamment ses articles L351-7 et suivants ainsi que R351-1 et suivants.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Information générale

Référence : 2025-27910

Date de début de publication : 24/12/2025

Documents requis pour postuler : CV, Lettre de motivation

Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)

• Service du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité (SHFDS)
• Direction générale des entreprises (DGE)

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : Alix RIMAUD-GUFFLET, sous-directrice
[e-mail]