Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS) (H/F)

CENTRE HOSPITALIER FELLERIES LIESSIES; Felleries; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital régional en Hauts-de-France recherche un(e) Coordonnateur(trice) du contrat local de santé pour mettre en œuvre des actions visant à réduire les inégalités de santé. Le poste requiert un Bac+3 minimum et une expérience en pilotage de projet. Le candidat idéal aura des compétences en animation de groupe et en politiques de santé publique. Temps de travail complet avec des réunions flexibles selon les disponibilités des professionnels de santé.

Qualifications

• Formation ou expérience significative en pilotage de projet.
• Connaissance approfondie en politiques publiques de santé.
• Autonomie et capacité d'organisation.

Responsabilités

• Écrire la feuille de route du contrat local de santé.
• Mettre en place et animer le plan d'actions du CLS.
• Assurer l'évaluation du CLS.

Connaissances

Pilotage de projet

Politiques publiques de santé

Animation de groupe

Analyse territoriale

Travail en équipe pluridisciplinaire

Formation

Bac+3 en santé publique ou domaines similaires

Description du poste

Overview

Offre n° 198PNVL - Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS) (H/F)

Nous recherchons un/une Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS). Le CLS a pour objectif de contribuer à la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé et à la construction de parcours de santé adaptés aux besoins du territoire, en conjuguant les politiques de santé portées par l'ensemble des partenariats locaux. C'est pourquoi, en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France et la Communauté de Communes du Cœur de l'Avesnois, le coordinateur ou la coordinatrice devra mettre en place un CLS commun.

Missions

• Écrire la feuille de route du futur contrat local de santé : mettre en place et animer des groupes de travail pluridisciplinaires et interinstitutionnels; rendre compte des travaux des groupes de travail au comité technique et au comité de pilotage; préparer et participer au comité technique et au comité de pilotage; assurer un dialogue avec les professionnels de santé, le milieu paramédical et médico-social, et le monde associatif; rédiger les fiches actions en lien avec les acteurs du territoire; faire valider ces fiches actions par les COTECH et COPIL du CLS.
• Mettre en place et animer le plan d'actions du CLS : assurer le suivi des actions retenues; animer les instances de pilotage, techniques et groupes de travail thématiques; coordonner les acteurs du territoire des deux EPCI et œuvrer pour la transversalité intra-EPCI; mettre en œuvre et suivre le plan d'actions; représenter le CLS lors des réunions avec les institutions et partenaires; proposer un appui méthodologique aux porteurs de projets; articuler le CLS aux autres politiques publiques et projets portés par les collectivités des deux EPCI; organiser l'information et la veille documentaire et assurer la communication sur le CLS; rechercher des financements et répondre à des appels à projets.
• Assurer l'évaluation du CLS : définir les modalités d'évaluation du contrat (processus, activités, résultats); actualiser les diagnostics et organiser le suivi du processus et des actions.

Profil recherché

• Bac+3 minimum et justification d'une formation et/ou expérience professionnelle significative en pilotage de projet dans les champs de la santé publique, du développement local et/ou des politiques sociales
• Connaissance approfondie en politiques publiques de santé
• Expertise en ingénierie de projets, en particulier dans le domaine de la santé publique
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques en général
• Sens de l'analyse territoriale
• Capacité à animer et développer un réseau
• Maîtrise des techniques d'animation de groupe
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Enjeux de fédérer des partenariats complexes
• Forte autonomie dans le travail
• Aptitudes relationnelles, capacités d'écoute et de communication
• Capacité d'initiative et d'organisation
• Permis B indispensable
• Réunions en fin de journée possibles en fonction des disponibilités des professionnels de santé
• Temps de travail : temps complet
• Management : Non

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Élaborer une stratégie de développement d'activité
• Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Lancer et gérer un appel à projets
• Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux
• Rechercher des financements, des investisseurs
• Travailler en groupe, en réseau
• B - Véhicule léger : ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

Centre Hospitalier de Fellieries Liessies, 250 à 499 salariés. Le centre compte 450 professionnels de santé, avec 246 lits en rééducation neurologique, locomoteur, médico-diététique et cérébrolésés, 60 lits en Maison d'Accueil Spécialisé et 10 lits en court séjour de soins en toxicomanie.