Contrôleur de gestion Sociale (FH)

ACT-ON; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) consultant(e) en gestion sociale pour intégrer une équipe d'experts. Au sein de projets internationaux, vous serez impliqué(e) dans des missions à forte valeur ajoutée, telles que la mise en place de politiques de rémunération et l'analyse des indicateurs RH. Un bon niveau d'anglais et une maîtrise d'Excel sont indispensables. L'environnement est inclusif et valorise la diversité, offrant de nombreuses opportunités de croissance.

Prestations

Forfait mobilité durable

Panier repas

Participation aux résultats

Qualifications

• Expérience significative en contrôle de gestion sociale.
• Niveau d'anglais permettant de participer à un projet international.
• Passionné(e) par les défis et investissement dans le poste.

Responsabilités

• Accompagner à la mise en place de politique de rémunération.
• Assurer le contrôle de gestion sociale et mise en œuvre du reporting.
• Analyser et définir des indicateurs RH.
• Proposer des plans d'action pour améliorer la gestion des RH.

Connaissances

Organisation

Dynamisme

Capacité d'adaptation

Goût des chiffres

Maîtrise d'Excel

Appétence pour la data

Formation

Formation supérieure en RH ou école de commerce

Outils

SAP BI

PowerBI

Description du poste

Au sein de notre entité innovante Act-On Data vous êtes intégré(e) à une équipe dexperts métier en tant que consultant(e) contrôleur de gestion Sociale / People Analytics potentiellement au sein dun projet international.

Vous participerez ainsi à des missions à forte valeur ajoutée RH auprès de nos clients en intervenant sur des problématiques métiers :

• Comp&Ben : accompagnement à la mise en place de politique de rémunération de simulation de la masse salariale et des effectifs de la budgétisation de mise en œuvre de campagne de révision salariale (NAO) de suivi et danalyse de la masse salariale
• Contrôle de gestion sociale : mise en œuvre du reporting légal (Bilan Social BDES RSU Index de parité ) analyse et compréhension de labsentéisme suivi des effectifs mise en œuvre des tableaux de bord COMEX
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Définir et analyser les indicateurs RH : turnover entrées sorties absentéisme pyramide des âges recrutements mobilités
• Proposer des plans daction en vue daméliorer la gestion des ressources humaines
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Qualifications

Issu(e) idéalement dune formation supérieure en RH spécialisation contrôle de gestion sociale ou en école de commerce vous justifiez dune expérience significative sur un poste similaire.

Vous avez un niveau danglais qui vous permet de participer à un projet à linternational.

Nous recherchons une personne organisée volontaire dynamique avec une bonne capacité dadaptation.

Le goût des chiffres et la maitrise dExcel sont indispensables.

Vous avez une bonne appétence pour la data et sur les outils de reporting (SAP BI PowerBI )

Dun tempérament passionné vous aimez les défis et vous souhaitez vous investir dans cette aventure

Alors ce poste peut vous intéresser !

Informations supplémentaires

Chez ACT-ON DATA nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule linnovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes y compris celles en situation de handicap peuvent sépanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures daccompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu indépendamment de sa situation de handicap bénéficie de conditions de travail adaptées et dun environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin daménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans lexercice de vos fonctions nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Autres informations

• Salaireselon expérience
• Avantages : Forfait mobilité durable panier repas et participation aux résultats
• Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
• Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
• Process de recrutement : réception des CV analyse des candidatures pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement entretien physique avec une personne des RH entretien avec un manager opérationnel et dernier entretien avec un Directeur.
• Une étude de cas sera également réalisée

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes nhésitez pas à prendre contact avec nous !

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Experience : years

Vacancy : 1