CISIRH -RESPONSABLE PROJETS TECHNICO FONCTIONNELS H / F

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère gouvernemental en France recherche un Tech Lead expérimenté pour diriger des projets de migration vers HR 4YOU. Le candidat doit posséder des compétences en gestion de projets et une connaissance approfondie de la solution HR Access. Ce poste propose la possibilité de télétravail et implique une forte collaboration au sein d'une équipe.

Qualifications

• Expertise en sécurité des systèmes d'information requise.
• Conduction et gestion de projet au niveau expertise requis.
• Maîtrise des outils bureautiques de tableur (Excel) requise.
• Expertise sur l'outil HR Access requise.
• Pratique du statut général de la fonction publique d'Etat requis.

Responsabilités

• Analyser les besoins métiers.
• Proposer des innovations.
• Mettre en place les tests et le recettage.
• Assurer la performance et la maintenabilité de l’application.
• Modéliser et concevoir des solutions.
• Superviser des choix techniques.
• Animer des réunions de travail internes.

Connaissances

Analyse

Gestion de projet

Bureautique

Connaissance HR Access

Esprit de synthèse

Sens de l'organisation

Capacité à travailler en équipe

Formation

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Description du poste

Description du poste

Cette Offre de service s’inscrit dans une démarche de modernisation interministérielle qui a pour objectifs :

• une mutualisation des solutions dans un contexte évolutif;
• une offre de services répondant aux besoins et respectant le noyau commun de spécifications;
• une solution maintenable, évolutive et interopérable avec la paye.

Dans le cadre de la montée de version de RenoiRH en version HR 4YOU, des chantiers nécessitant une connaissance technique approfondie de la solution HR Access émergent dans l’optique de refonte de certains domaines applicatifs. Deux d’entre eux sont la gestion de la confidentialité et la refonte du self-service agent.

Intégré(e) dans l’équipe du pôle solution du SIRH RenoiRH, vous interviendrez sous la responsabilité du chef de bureau et de son adjointe en tant que Tech Lead dans le cadre des projets liés à la migration de RenoiRH sur la version HR 4YOU de HR Access. Les premiers projets à traiter sont une refonte de la confidentialité et la mise en œuvre de la nouvelle version de self-service agent qu’apporte la suite HR 4YOU.

Le développement de ces applicatifs est réalisé par les équipes du bureau BACSIRH. Votre rôle principal sera de suivre l’étude et la conception de ces projets, cela implique des compétences en gestion de projets et une bonne connaissance technique de la solution HR 4YOU. Une expérience significative est attendue dans ces domaines de compétence.

Dans le cadre de votre fonction , vos activités seront partagées entre les deux bureaux BASIRH et BACSIRH qui assurent le maintien en conditions opérationnelles de RenoiRH (aspects fonctionnels pour le BASIRH, Technico / fonctionnels et développements pour le BACSIRH).

Les aspects relationnels et la capacité à travailler en équipe sont importants pour ce poste. Vous participerez activement à plusieurs instances de coordination ou de pilotage de projets. Vous serez intégré(e) à la cellule de piotage du bureau.

Le / la candidat(e) recruté(e) sera plus particulièrement chargé(e) de :

Au titre de tech lead

• analyser les besoins métiers;
• proposer des innovations ;
• mettre en place les tests et le recettage;
• assurer la performance et la maintenabilité de l’application;
• modéliser et concevoir des solutions dans le respect des normes qualité et sécurité;
• superviser des choix techniques; - piloter des développeurset recetteurs ;
• procéder à l’expertise technico-fonctionnelle;
• accompagner et faire monter en compétences;

Au titre de la coordination et du pilotage de projets

• participer au choix d’une solution en relation avec les autres intervenants du projet ;
• établir et suivre le plan de charges .
• établir et suivre les tableaux de bord ;
• participer en décisionnel aux comités d’évolution ;
• animer des réunions de travail internes au CISIRH.

Vous disposez pour ce poste de très bonnes qualités d’analyse, de réactivité, de rigueur et, en fonction des besoins opérationnels, d’une grande disponibilité.

Conditions d'exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre du 7 / 12 / 2010).

Description du profil recherché

Quelques exemples de dossiers que vous serez amenés à traiter :

• Mener l’étude différentielle des fonctionnalités en écart entre le nouvel outil «self-service» de la solution HR 4YOU et l’outil «Self mobile» déjà mis en œuvre dans RenoiRH. Proposer un plan d’adaptation des fonctionnalités. Suivre et accompagner les développements
• Piloter la conception et la réalisation du chantier de «refonte de la confidentialité». Un état des lieux a déjà été réalisé et des pistes de solution ont émergé. Elles visent notamment à réduire le nombre de rôlesgérés en augmentant la modularité du paramétrage afin de répondre aux besoins toujours plus fins de rôles et de confidentialité des partenaires. Ces pistes sont à challenger et éventuellement à compléter en s’assurant que la solution retenue réponde aux exigences de performance de la solution.

Une ou plusieurs expériences significatives sur les thématiques suivantes seraient appréciées :

☒ Pilotage

☒ Rédaction

☒ Conseil

☒ Encadrement

☒ Études, recherches

☒ Animation

☒ Coordination

☒ Conception

SAVOIRS

Sécurité des systèmes d'information - niveau expertise - requis immédiatement

Conduite et gestion de projet - niveau expertise - requis immédiatement

Outil bureautique de tableur (Excel ou autre) - niveau maîtrise - requis immédiatement

Outil informatique spécifique au métier (HR Access) - niveau expertise - requis immédiatement

Statut général de la fonction publique d'Etat - niveau pratique - requis immédiatement

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit / réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Former
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé